Responsable adjoint du service interventions polyvalentes - bâtiments administratifs et évènementiels
Référence : O062260805000962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable adjoint du service interventions polyvalentes - bâtiments administratifs et évènementiels
Missions globales :
Sous la Responsabilité du Directeur Adjoint et du Directeur du Département du Patrimoine Bâti, le service Interventions polyvalentes intervient sur les bâtiments communaux dont 160 établissements recevant du Public. Il est constitué d'une quarantaine d'agents.
Les principaux domaines d'intervention du service sont : les dépannages tout corps d'état, les opérations de maintenance des équipements, les contrôles réglementaires, des opérations des travaux.
Le Responsable Adjoint du service aura à manager une équipe de 3 chefs d'équipe (Agents de Maîtrise) et d'une quinzaine d'agents sur le terrain ou dans les ateliers.
Activités :
Ø Organiser, prioriser et suivre la planification du travail, la coordination des équipes et la vérification des travaux et des interventions de dépannage, coordonner les services et les partenaires impliqués en respect des règles de sécurité.
Ø Assurer les missions de maîtrise d'oeuvre dans le cadre de ces opérations de travaux ou représenter le maître d'ouvrage.
Ø Gérer administrativement et budgétairement l'entretien des travaux en lien avec le programme d'investissements (budget partagé d'environ de 2,5 millions d'euros).
Ø Animer et piloter les équipes.
Ø Assurer la communication du service et gérer les relations avec les usagers.
Ø Rédiger, gérer et suivre les marchés publics.
Ø Etablir des rapports techniques en lien avec le service juridique
Ø Préparer des documents nécessaires pour les commissions de sécurité
Ø Gérer les approvisionnements et les stocks
Ø Participer à l'astreinte cadre (3 à 4 fois par ans, pendant une semaine)
Profil recherché
de formation minimum BAC dans le domaine du bâtiment, vous présentez une expérience significative sur un poste similaire et en management
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement local et des partenaires locaux
· Capacité à établir des diagnostics et des estimations de coûts et durées de chantiers.
· Connaissance de la réglementation des ERP.
· Connaissance du Code de la Commande Publique, des règles budgétaires et comptables, et du fonctionnement des Collectivités Territoriales
· Votre adaptabilité, votre rigueur, votre esprit d'équipe ainsi que votre sens du service public dans les engagements sont indispensables à l'exercice de ces missions.
· Vous présentez un niveau confirmé dans l'utilisation des outils bureautiques et tableaux de bord.
· Vous êtes autonome, force de proposition et possédez un esprit d'analyse et de synthèse.
· Permis B
· Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
