Responsable Adjoint du Site Péri et Extra-scolaire de Romainville H/F - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033260403000877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD du 31/08/2026 au 31/08/2027
La Ville de Pessac, commune de plus 65 000 habitants, territoire en plein développement au coeur de la métropole Bordelaise, accueille sur son territoire 29 écoles maternelles et élémentaires au bénéfice de 4300 enfants scolarisés, 12 ALSH dont le site en pleine nature de Romainville.
Situé à l’extrémité ouest de la commune de Pessac, le centre de loisirs de Romainville s’étend sur 6 hectares clos, au sein d’un cadre de pleine nature. Il est mitoyen de la plaine des sports, du centre équestre et du Bois des Sources du Peugue, forêt de 110 ha ouverte au public.
La municipalité a confirmé un axe fort dans le domaine de l’environnement et du développement durable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260403000877-responsable-adjoint-site-peri-extra-scolaire-romainville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez :
D’un BPJEPS ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ALSH
D’une expérience significative en direction ou direction adjointe d’ACM
Idéalement d’une formation dans le domaine de l’animation ou de l’éducation
Vous maîtrisez :
Le cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs
La méthodologie de projet
Les techniques de management et d’animation d’équipe
La communication écrite et orale
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre capacité à mobiliser et fédérer une équipe
Votre sens de l’organisation et de l’adaptation
Votre autonomie et votre esprit d’initiative
Votre capacité à innover et proposer des projets
Votre aptitude à travailler en partenariat
Moyens du poste :
Matériel informatique et téléphonie portable
Accès au véhicule du service
Horaires en journée continue, sans coupure
CDD du 31/08/2026 au 31/08/2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
