Responsable d'équipe adjoint - MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
Référence : O033260827001297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villenave-d'Ornon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable d'équipe adjoint :
Assure la continuité de direction en l'absence du responsable d'équipe et des missions déléguées
- Assurer la continuité du fonctionnement de l'accueil et l'encadrement dans le respect des organisations et du management mis en place
- Être force de proposition sur l'élaboration du projet pédagogique de la structure avec l'équipe pluridisciplinaire et assurer son suivi, accompagner l'évaluation
- Entretenir le partenariat nécessaire à l'activité
- Poursuivre le travail en concertation et complémentarité, le dialogue permanent avec l'équipe encadrée
- Veiller au respect des procédures, normes et réglementation
- Rendre compte au responsable d'équipe
- Assurer les missions déléguées par le responsable d'équipe au niveau du suivi administratif et pédagogique
Assure la direction d'un accueil extrascolaire suivant les besoins
- Assurer la responsabilité du fonctionnement et l'organisation de l'ALSH (projet pédagogique, management, respect des protocoles et de la réglementation ...)
- Faciliter l'accueil de l'enfant à besoin particulier
- Entretenir la communication avec les familles
Assure des temps d'animation
- Accueillir, encadrer les enfants et mettre en place des animations en lien avec le PEDT
- S'adapter aux différents publics pour favoriser l'épanouissement et le bien-être de l'enfant
- Planifier les animations en tenant compte du rythme de l'enfant
- Aménager les espaces
Le responsable d'équipe adjoint assure :
- la continuité de direction en absence du responsable d'équipe, ainsi que les missions déléguées
- des temps d'animation avec les enfants
Profil recherché
- Connaissance des collectivités territoriales, de l'organigramme du Pôle Enfance / Jeunesse
- Bonne connaissance de la règlementation des ACM, du PEDT/Plan mercredi
- Connaissance des règlements intérieurs des accueils périscolaires et extra-scolaires
- Connaissance des règles d'hygiène et sécurité sanitaire et alimentaire
- Connaissance de la méthodologie de construction d'un projet d'animation et d'un projet d'activité
- Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
- Connaissance des techniques d'animation et d'encadrement
- Connaissance des techniques de régulation et de résolution de conflits Connaissance des outils de communication
- Connaissances liées à l'inclusion de l'enfant à besoin particulier
- Aptitude à assumer des responsabilités
- Aptitude au travail en transversalité
- Sens du relationnel, de la coopération et de la communication
- Sens du collectif et du travail en équipe pluridisciplinaire
- Sens de la discrétion Sens du service public
- Bienveillance pour l'accueil de l'enfant et envers les collègues de travail
- Posture, langage et comportement irréprochable
- Rigueur, esprit de synthèse et d'initiative
- Diplomatie, écoute
- Goût du travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Respect des horaires
- Adjoint territorial d'animation + BAFD ou équivalent
- PSC1
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
