RESPONSABLE ADJOINT EXTRASCOLAIRE - MAIRIE DE QUIEVRECHAIN
Référence : O059261009000890
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quiévrechain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon les conditions statutaires en vigueur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTRAT DE PROJET DE 12 MOIS RENOUVELABLE UNE FOIS
La Ville de Quiévrechain recrute, dans le cadre d’un contrat de projet d'une durée de 12 mois, un(e) Responsable adjoint / Directeur des ACM et animateur référent. Ce projet vise à développer et à professionnaliser les pratiques éducatives au sein des accueils de loisirs extrascolaires et périscolaires. Il s’appuie sur des actions concrètes de terrain : gestion des groupes, accompagnement des situations complexes, animation de temps d'analyse des pratiques, ainsi que le développement d'axes spécifiques tels que le dispositif « La Pause pour Grandir » et l'espace Snoezelen.
Missions principales
Placé(e) au cœur des structures, l'agent assure des missions variées combinant encadrement, direction et animation de terrain :
• Direction des accueils collectifs de mineurs (ACM) : Assurer la fonction de directeur des structures d'accueil, garantir la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique, et veiller au respect de la réglementation en vigueur.
• Missions d'animation : Intervenir directement auprès des enfants et occuper ponctuellement ou régulièrement des missions d'animateur sur les temps périscolaires et extrascolaires (matin, pause méridienne, soir, mercredis et vacances).
• Accompagnement et professionnalisation : Soutenir les équipes d'animation dans leurs pratiques professionnelles, participer à la gestion des situations particulières et animer des temps d'analyse des pratiques.
• Coordination d'axes majeurs du projet :
o La Pause pour Grandir (dispositif sur le temps de pause méridienne axé sur le bien-être et le comportement).
o L’espace Snoezelen (structuration de son utilisation et mise en place d'un protocole adapté).
• Évaluation et suivi : Participer à l'évaluation des actions, formaliser des outils communs et assurer la communication avec les familles et les partenaires.
Profil recherché
Profil recherché
• Diplômes : Titulaire d’un diplôme professionnel de l'animation ou de la direction (BPJEPS, BAFD ou équivalent).
• Expérience : Expérience significative dans la direction de structures d'accueil (ACM) et dans l'animation auprès d'enfants.
• Compétences et qualités requises :
o Maîtrise de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et du milieu périscolaire.
o Polyvalence : capacité à alterner entre des fonctions de direction/coordination et des missions d'animation directe de terrain.
o Aptitude au travail en équipe, sens de l'écoute, discernement et posture professionnelle rigoureuse.
o Bonnes capacités d'observation, d'analyse et de conduite de projet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Les candidatures sont à adresser par courrier à l'attention de
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2, Place Roger Salengro
59920 QUIEVRECHAIN
ou en cliquant sur le lien ci-dessous "DEPOSER MA CANDIDATURE"
Merci de joindre à la candidature le(s) diplôme(s) en lien avec l'offre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
