Responsable adjoint(e) des accueils péri et extra-scolaires - Référent école maternelle
Référence : O033260619001045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Seurin-sur-l'Isle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Animation et Affaires scolaires, le/la référent(e) maternelle assure la coordination, l’organisation et l’encadrement des temps périscolaires et extrascolaires (mercredis et vacances scolaires) pour les enfants de maternelle.
1. Encadrement et coordination d’équipe :
• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 2 animateurs permanents
• Organiser des réunions d’équipe régulières
• Favoriser la cohésion et la dynamique d’équipe
• Savoir rendre compte et évaluer les résultats obtenus
• Suivre et accompagner des stagiaires BAFA
2. Conception et mise en œuvre de projets d’animation :
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d’animation en lien avec les objectifs du Projet Éducatif Territorial (PEDT) et du projet pédagogique de la structure
• Développer des activités adaptées à l’âge et au rythme des enfants de maternelle (activités ludiques, artistiques, sportives, culturelles)
• Veiller à la qualité pédagogique des temps d’accueil
• Suivre et contrôler les projets d’animation
3. Accueil et relation avec les familles :
• Assurer une communication bienveillante et régulière avec les familles
• Être garant(e) de la qualité de l’accueil et de la sécurité affective et physique des enfants
• Gérer les situations particulières ou les besoins spécifiques en lien avec les familles et les partenaires éducatifs
4. Suivi administratif et organisationnel :
• Assurer le suivi des présences (pointage des enfants)
• Participer à la rédaction de bilans d’activités et de projets
• Garantir la bonne organisation logistique et matérielle des temps d’accueil
• Garantir le respect des règles et des procédures en vigueur
• Participer au suivi des budgets
• Développer des partenariat
5. Animatrice/teur
• Prise en charge des enfants et encadrement des animations
• Respecter l’expression et la créativité des enfants
• Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable de service
• Participer au temps méridien cour et salle de restauration) à l’école élémentaire
• Sensibiliser les enfants à la curiosité alimentaire et à la notion de gaspillage
Profil recherché
• Formation : BAFD, BPJEPS ou équivalent souhaité (ou en cours) + expérience significative dans l’animation périscolaire/centre de loisirs
• Expérience : encadrement d’équipe, animation auprès de la tranche d’âge maternelle
• Compétences :
o Connaissance du développement de l’enfant et des rythmes scolaires
o Capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets
o Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
o Qualités relationnelles, écoute, bienveillance et diplomatie
o Maîtrise des outils bureautiques de base
o Connaissance du cadre règlementaire
o Capacité de management et dynamique de groupe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renouvellement sur emploi permanent
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
