RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260219000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Responsable Administratif et Financier (F/H) est à pourvoir à la Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Réunion.
Sous l'autorité du directeur de la MDPH, le ou la responsable est chargé(e) de la gestion financière et comptable de l'établissement, de la gestion de la politique des ressources humaines et des moyens techniques (informatique, logistique, archivage, entretien) mis à disposition des autres services pour l'accomplissement de leurs missions. Il ou elle encadre et anime une équipe.
- Définir et mettre en oeuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction :
En lien avec le directeur :
- Organiser le fonctionnement de son service
- Définir et mettre à jour les procédures applicables au sein du service
Encadrer et animer une équipe :
- Manager son équipe, organiser et piloter le travail de son service
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- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
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- Piloter, suivre et contrôler l'activité du service :
- Piloter la programmation financière des travaux à réaliser
- Piloter, suivre et animer les fonctions-supports placés sous la responsabilité du service (archivage, entretien, informatique, matériels, réseaux,)
- Gérer les ressources humaines de la MDPH
-  Elaborer des tableaux de suivi de l'activité
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- Piloter la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
- Gérer les relations RH avec les agents (écoute, réponses aux doléances, communication active)
- Gérer les contrats de travail et suivre le parcours professionnel des agents
- Gérer les éléments de paie et les déclarations sociales (en lien avec la DRFIP)
- Faire vivre le règlement intérieur du personnel
- Faciliter le dialogue social (instances)
- Organiser l'informations régulière des agents sur les évènements liés aux fonctions-supports
- Gérer les incidents et évènements exceptionnels
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- Piloter la préparation du budget et au suivi des dépenses de l'établissement :
- Préparer les budgets et les comptes annuels du GIP selon la norme M57
- Piloter la programmation financière des travaux à réaliser
- Suivre et piloter les opérations d'engagement, de mandatement des dépenses (bons de commande ou autres) et d'enregistrement des marchés
- Suivre et piloter les opérations d'engagement des recettes de toute nature
- Gérer les relations avec la paierie départementale
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- Représenter le service au sein des réunions :
- Participer aux réunions de direction
- Participer aux réunions d'information et de concertation avec les services
- Représenter la direction au niveau externe
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- Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
Poste ouvert au cadre d'emploi des Attachés Territoriaux et des Rédacteurs Territoriaux.
Recrutement par mise à disposition à la MDPH (ouvert aux titulaires et CDI Fonction Publique)
Fonctionnement de l'établissement et de son environnement
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maitrise du cadre juridique et réglementaire de la commande publique
Maitrise des procédures des marchés publics
Maitrise des Outils bureautiques et informatiques
Maitrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
Maitrise du Référentiel M57
Maitrise des Règles financières, budgétaires et comptables
Maitrise des Techniques de management par projets et objectifs
Maitrise des Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Techniques rédactionnelles
Réaliser des entretiens individuels
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Savoir encadrer une équipe
Savoir recueillir les besoins prévisionnels de formation
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur
Sens des relations humaines
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'agent sera mis à disposition à la MDPHPour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Responsable budgétaire
