Responsable Administratif et Financier de la Direction Petite Enfance et Jeunesse
Référence : O044260622000233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA DIRECTION PETITE ENFANCE ET JEUNESSE
• MISSIONS :
- REGISSEUR RESTAURATION SCOLAIRE
– GESTION BUDGETAIRE DE LA DIRECTION
– GESTION DES PRESTATIONS INFORMATIQUES
– GESTION DES PORTAILS FAMILLES - ORGANISATION ET SUIVI DES INSCRIPTIONS SCOLAIRES
• SERVICE : DIRECTION PETITE ENFANCE ET JEUNESSE
• TEMPS DE TRAVAIL 100%
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260622000233-responsable-administratif-financier-direction-petite-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
• Sens des responsabilités et du service rendu au public
• Capacité à hiérarchiser ses activités et à anticiper
• Participer à la démarche d’amélioration continue, dans le cadre de ses missions
• Maitrise du fonctionnement de la ville, des services et des établissements scolaires
• Connaissance des procédures administratives en vigueur en mairie et dans l’Education nationale
• Connaissance du contrat DSP et des contrats du service
• Maitrise des règles comptables et gestion financière
• Maitrise des logiciel ATAL, PowerPoint (toutes les commissions font l’objet d’une présentation PPT) et ASTRE, Abélium
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissances de l’environnement lié à la Petite Enfance
SAVOIR FAIRE :
• Capacité à s’organiser, à prendre des responsabilités et à rendre compte
• Diplomatie et goût pour les relations humaines.
• Autonomie et disponibilité
• Rédaction, synthèses, tableaux de bord
• Expertise informatique
• Capacité au travail en équipe et à la transversalité
• Compétences professionnelles et techniques dans son domaine d’activité
• Analyser des besoins
• Coordonner son action avec les autres responsables de service
• Conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre
SAVOIRS-ETRE :
• Capacité à communiquer et à écouter
• Capacité à coopérer et à s'intégrer à un collectif de travail
• Réactivité, rigueur
• Bon rédactionnel
• Pilotage de projets
• Sens de la relation et du service public
• Capacité à s’organiser, à prendre des responsabilités et à rendre compte
• Diplomatie et goût pour les relations humaines
• Autonomie et disponibilité
• Réactivité et initiative
• Capacité à gérer des situations difficiles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via Emploi Territorial
CV + LM
Pour toutes questions : 02 51 75 75 60
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable budgétaire
