Responsable Administratif et Financier du Centre Municipal de Santé (h/f) - Châtillon
Référence : O092260519001740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire.
Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
En votre qualité de Responsable administratif et financier du Centre Municipal de Santé, vous organisez, supervisez et contrôlez l'équipe administrative, assurez la gestion financière en lien avec le régisseur principal et veillez à la bonne gestion administrative de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260519001740-responsable-administratif-financier-centre-municipal-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
Savoir
Maîtrise :
* Des logiciels Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Teams
* Des progiciels métier Acteur FSE, Maiia, MLM, AmeliPro, OPEN GST
* De la nomenclature médicale
* Des techniques d'accueil téléphonique et physique
* De l'orthographe, la grammaire et la syntaxe
Connaissance :
* Du fonctionnement des collectivités, de leur environnement juridique et financier
* Des processus de décision
* Des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Connaissances approfondies dans le domaine de la santé
Suivi des facteurs d'évolution du métier :
* Evolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
* Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
* Évolutions techniques et technologiques
Savoir faire
* Capacité à utiliser correctement les différents logiciels et progiciels métier
* Maîtriser les techniques d'accueil physique et téléphonique
* Capacités rédactionnelles
* Capacité de synthèse et d'analyse
* Aptitudes éprouvées au management et à l'encadrement d'équipes
* Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projets complexes :
* Sens de l'organisation
* Sens de la rigueur
* Gestion des priorités
* Pilotage de projets
Savoir être
* Aisance relationnelle
* Ponctualité
* Patience
* Diplomatie
* Amabilité
* Ecoute
* Dynamisme
* Réactivité
* Adaptation
* Autonomie
* Loyauté
* Devoir de réserve
* Discrétion
* Confidentialité
* Initiative
* Disponibilité
* Ponctualité
* Sens du service public
* Gestion du stress
* Calme
* Curiosité
* Intérêt pour la santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Responsable budgétaire
