Responsable administratif et financier (h/f) - Clamart
Référence : O092261002000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction sécurité et tranquillité publique regroupe la Prévention de la délinquance et la Police municipale. Elle a pour mission principale d’assurer la prévention, le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, conformément à l’article L511-1 du Code de la sécurité intérieure.
Elle comprend également un pôle administratif et financier, chargé de garantir le fonctionnement réglementaire de l’ensemble des activités de la direction.
Gérer et contrôler l’application des notes de service internes ou issues de la Direction générale
Rédiger les courriers aux administrés et administrations en lien avec le Cabinet du Maire et la Direction générale
Rédiger les comptes rendus de réunions
Préparer les dossiers et rédiger les rapports à présenter en CST et en comité hygiène et sécurité
Rédiger les projets de délibération municipale et d’arrêtés spécifiques du Maire dans le domaine de la sécurité
Préparer le budget avec le DSTP ; demander, recevoir, contrôler les devis, les bons de commande et les factures
Préparer les marchés publics avec le DSTP et la Direction de la commande publique, et suivre leur exécution
Renseigner et suivre les tableaux de bord, réaliser des statistiques et formuler des préconisations à partir des indicateurs
Superviser l’agent administratif et d’accueil du service, notamment en charge des agents points écoles
Gérer les absences du DSTP en collaboration avec ses adjoints
Orienter et conseiller les interlocuteurs du DSTP
Représenter la direction dans certaines réunions de services, préparer et suivre les réunions
Assurer un relai d’information avec les différents services de la mairie
Suivre les projets validés par le DSTP
Assister le DSTP dans l’élaboration et le suivi des projets : préparation, conduite et compte rendu de réunions en mode projet
Participer à la coopération avec les bailleurs sociaux et les syndics de copropriété
Organiser les rendez-vous avec la population, les commerçants, les entreprises et autres partenaires
Traduire la politique municipale en matière de prévention en actions de terrain
Préparer et co-animer les réunions du CLSPD plénier
Élaborer et suivre le budget afférent au plan d’action
Co-gérer le COPIL prévention et suivre les projets menés dans ce cadre
Assurer le développement et le suivi des postes de Travail d’Intérêt Général sur la ville
Développer et animer des partenariats (Police Nationale et Municipale, bailleurs sociaux, associations, clubs de prévention…)
Réaliser et suivre les demandes de subventions (FIPD, CD92, Politique de la ville…)
Participer à la valorisation de l’action municipale
Profil recherché
Savoir Gestion budgétaire et comptable
Procédures administratives et réglementaires
Méthodologie de conduite de projet
Règlementation en matière de prévention et de sécurité
Techniques de communication écrite et orale
Savoir-faire Gérer un budget
Coordonner des projets
Rédiger des documents administratifs
Développer des partenariats
Suivre des indicateurs et produire des statistiques
Savoir-être Rigueur
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Capacité d’initiative
Capacités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable budgétaire