Responsable administratif et financier (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260612000538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur de la Lecture Publique et de l'Accès à la Connaissance, et en collaboration avec le service administratif et financier du département Culture, Patrimoine et Animation de la Ville, vous supervisez, organisez et coordonnez la gestion administrative, financière, budgétaire, comptable, des marchés publics et des ressources humaines de la Direction (112 agents sur 7 sites, dont 1 bibliobus).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260612000538-responsable-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES :
Connaissance de l'administration des collectivités (processus décisionnels, connaissance de l'ensemble des services de la collectivité, relations avec les autres collectivités, financements extérieurs), techniques de gestion administrative et financière, comptabilité publique, marchés publiques, ressources humaines (statut de la fonction publique, relations sociales, procédures RH internes), connaissances juridiques, outils bureautiques (word, excel), logiciels métier (HR Access, Grand Angle, Trafic, e-temptation, AWS, Neeva), qualités rédactionnelles, qualités organisationnelles.
COMPORTEMENTALES :
qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'adaptation, disponibilité, esprit de d'analyse et de synthèse, esprit de cohésion, capacité à rendre compte, intérêt pour les activités de la direction.
MANAGERIALES :
encadrement et coordination d'équipe, conduite de projets, travail en partenariat, capacité à représenter la collectivité à l'extérieur, conduite du changement, développement de réseaux internes et externes, négociation.
CONDITIONS D'ACCES :
CATEGORIE : A
CADRE D'EMPLOI : Attaché territorial
FILIERE : Administrative
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
LIEU : Bibliothèque Armand Salacrou
Temps complet - 36 heures 05 annualisées + 6 RTT - Travail du lundi au vendredi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Responsable budgétaire
