Responsable administratif et financier réussite éducative (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260806000197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis.
Nous recherchons un.e responsable administratif et financier F/H au sein de la direction générale adjointe réussite éducative, dans le cadre d'une création de poste.
FINANCES/ACHATS :
● Elaboration des budgets en collaboration avec les directions de la DGA RE, analyse statistique et prospective financière
● Gestion et exécution des budgets de fonctionnement et d’investissement avec les gestionnaires des directions
● Suivi des marchés publics et accompagnement de la définition des besoins en collaboration avec les directions.
● Vérification des opérations comptables et recherche de financements pour optimiser les recettes accompagnant les activités et projets des directions
● Optimisation et mutualisation des achats effectués au sein de la DGA RE
● Gestion des dossiers de financements avec la Caisse d’allocations familiales de la Seine-Saint-Denis et des partenaires institutionnels en lien direct avec le chargé de missions CTG
● Accompagnement des directeurs et des gestionnaires dans leurs opérations comptables et de régies
ADMINISTRATION/ ORGANISATION
● Réalisation de tableaux de bord, outils de travail et statistiques sur l’activité des directions en lien avec les pôles administratifs des directions
● Vérification des documents administratifs présentés au CM en relation étroite avec le service juridique et les directions
● Coordination administrative des différentes manifestations et projets transversaux de la DGA Réussite Educative
● Suivi administratif en lien avec les autres directions pour les interventions dans les écoles/ centres de loisirs/ Offices…
COMMUNICATION
● Assurer la communication interne et externe de la DGA RE sur les questions budgétaires et administratives en lien avec les élus concernés
● Analyse du besoin et des développements des outils informatiques et téléphoniques
Profil recherché
Maîtrise des règles de la comptabilité publique, de l'exécution budgétaire et de la commande publique. Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement administratif. Capacité à piloter des projets transversaux, à concevoir des tableaux de bord et à accompagner les directions dans leurs enjeux financiers. Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et maîtrise des outils bureautiques et métiers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable des ressources humaines
