Responsable administratif polyvalent (h/f) - Mairie de CRESPIERES
Référence : O078260611000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crespières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Crespières recrute un(e) Gestionnaire comptable et administratif(ve) polyvalent(e).
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux ou rédacteurs territoriaux
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une commune à taille humaine, sous l'autorité du Maire et en lien avec la Secrétaire générale de mairie, vous assurez principalement la gestion comptable et financière de la collectivité tout en participant au fonctionnement administratif général des services.
Comptabilité et finances
Exécuter et suivre le budget communal.
Assurer la saisie des engagements comptables.
Préparer et émettre les mandats et les titres.
Assurer l'ordonnancement des dépenses et des recettes.
Contrôler les imputations comptables.
Suivre l'exécution budgétaire.
Participer à l'élaboration des documents budgétaires et aux opérations de clôture.
Assurer les relations avec le Service de Gestion Comptable (SGC), les fournisseurs et les partenaires institutionnels.
Utiliser le logiciel Berger-Levrault – Gestion Financière.
Marchés publics
Assurer la saisie et le suivi administratif et financier des marchés publics.
Suivre les bons de commande et les engagements.
Contrôler les pièces administratives et financières.
Participer au suivi financier des opérations d'investissement.
Polyvalence administrative
Participer à l'accueil physique et téléphonique du public.
Traiter le courrier et les courriels.
Rédiger divers documents administratifs.
Assurer une polyvalence avec les autres agents administratifs afin de garantir la continuité du service public.
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne maîtrise de la comptabilité publique (M57).
Connaissance des marchés publics appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Discrétion professionnelle et sens du service public.
Une expérience en comptabilité publique territoriale est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
accueil@crespieres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
