Responsable administratif polyvalent (h/f) - REVONNAS
Référence : O001260609001129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Revonnas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1480 € brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent placé sur ce poste assure une fonction essentielle à la vie communale et à l’information du maire et du conseil municipal.
- Aider le Maire dans le suivi du budget, le paiement des factures et l’encaissement des recettes,
- Préparer les conseils municipaux et rédiger les comptes-rendus,
- Rédiger des actes administratifs : arrêtés municipaux, actes d’état civil, délibérations du conseil municipal ...
- Préparer les dossiers d’urbanisme pour instruction au Pôle ADS : ce qui implique une bonne connaissance de ce domaine afin de respecter scrupuleusement la réglementation en vigueur et les délais impératifs prévus par la loi.
- Organiser l’état civil : mariage, décès, naissance, ...
- Gérer les élections : inscription sur les listes électorales, la gestion des listes, les radiations, ...
- Gérer le cimetière,
- Accueillir et informer le public,
- Recenser la population, gérer le listing population,
- Gérer les bâtiments publics : location, prêt de salle, ...
- Assurer le fonctionnement de la cantine et garderie périscolaire, la facturation,
- Faire le lien avec l’école,
- Gérer les ressources humaines des agents communaux (gestion des carrières, visites médicales, ...),
- Elaborer les paies des agents communaux,
- Instruire les dossiers de la commande publique,
- Gérer la relation avec les associations et les partenaires,
Profil recherché
-Savoir et Savoir-faire :
Connaissances de la réglementation du conseil municipal ;
Connaissances en finances publiques ;
Connaissances en urbanisme, en état civil ;
Connaissances des missions d’une commune ;
Connaissances du statut de la fonction Publique Territoriale ;
Maîtrise des techniques informatiques, de communication et de l’information ;
Capacités rédactionnelles ;
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation ;
Autonomie ;
Polyvalence ;
Disponibilité ;
Diplomatie ;
Sens du travail en équipe ;
Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue ;
Discrétion et confidentialité ;
5. Contraintes et difficultés particulières du poste :
Respect impératif des délais.
Contact régulier avec le Maire, les adjoints et les conseillers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation
Curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
