Responsable ASVP Stationnement - MAIRIE DE LIBOURNE
Référence : O033260930001025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Libourne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille FPT + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située géographiquement à la confluence des rivières de l’Isle et de la Dordogne, Libourne est une ville de 25 063 habitants plurielle revendiquant des identités multiples. Ville bastide fondée au Moyen-Âge ; ville portuaire puisque Libourne est un ancien port maritime et aujourd’hui de tourisme fluvial et de plaisance via le récent aménagement de ses berges et ses quais ; ville vinicole avec ses illustres appellations et enfin, ville du Père Noël ou du moins, de son secrétariat.
La Ville de Libourne s'efforce d'être au plus près des préoccupations des Libournais : être à leur écoute, organiser des réunions en cas de problème grave, recenser les faits relatifs à la tranquillité publique. Pour garantir cette tranquillité et la sécurité au quotidien, la Police Municipale est présente de jour comme de nuit, renforcée par un Centre de Supervision Urbain (CSU) actif et vigilant.
Une attention particulière est également portée à la gestion du stationnement. Il est essentiel d'assurer une bonne rotation des véhicules, notamment en centre-ville, afin de faciliter l'accès aux commerces et services, et de contribuer à la fluidité de la circulation.
L’équipe de la Police municipale, sous l’autorité du Responsable de la PM, est composée comme suit :
- Direction : 1 Chef de service et son adjoint
- Accueil – administratif/régie : 3 agents
- Brigade de jour : 12 agents (PM)
- Brigade de nuit : 6 agents (PM)
- Stationnement : 4 agents (ASVP)
- Brigade de la propreté : 1 agent (PM)
- Vidéo surveillance : 4 agents dont 2 PM et 2 ASVP
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260930001025-responsable-asvp-stationnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre parcours de formation et/ou professionnel a permis de connaître la réglementation en matière de circulation et stationnement, ainsi que les techniques de gestion des conflits.
Vous êtes à l’aise en accueil des usagers et savez renseigner, dialoguer et adapter votre posture aux différentes situations rencontrées sur la voie publique. Vous êtes capable d’intervenir avec calme et discernement en cas d’urgence ou de conflit et de rendre compte de votre activité à votre hiérarchie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word et Excel), et savez rédiger des mains courantes, procès-verbaux et rapports. Vous êtes également en mesure d’assurer les opérations courantes de maintenance des horodateurs et de participer à la capture des animaux errants.
Rigoureux, discret, ponctuel et autonome, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de diplomatie, d’écoute et de sens du service public. Vous êtes disponible et acceptez les contraintes liées aux nécessités de service. Idéalement, vous êtes formé au secourisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260930001025-responsable-asvp-stationnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
