Agent de surveillance de la voie publique - Régisseur suppléant plaçage au marché H/F
Référence : O033261016001682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Teste-de-Buch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Teste-de-Buch est une collectivité engagée pour son environnement, son territoire et ses employés.
Il s’agit de la ville la plus importante et le principal pôle économique du Bassin d’Arcachon. La commune est desservie par le TER à seulement 45 minutes de Bordeaux.
Avec près de 100 métiers, la collectivité emploie plus de 650 agents titulaires et contractuels dans des domaines d’activités variés : urbanisme, espaces verts, petite enfance, éducation- jeunesse, sports, culture, services techniques, état civil, finances, services sociaux...
Vous êtes motivé, dynamique, rigoureux et impliqué, alors venez rejoindre notre équipe !
Vous serez mis à disposition de l’EPIC OT. Sous l’autorité du responsable de service, l’agent assure la réalisation des missions le suivi des dossiers qui lui sont confiés cela conformément aux dispositions prévues par les règles spécifiques à la fonction. Il rend compte à sa hiérarchie avec discernement des évènements survenus durant son service.
Référent concernant la gestion du marché municipal.
Vos missions :
- Appliquer le Règlement Intérieur du Service, la Charte Qualité d’Accueil,
- Appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Marché Municipal :
- Assurer une vigilance sur le respect des dispositions concernant le règlement intérieur et extérieur du Marché Municipal.
- Plaçage au marché
- Encaisser, contrôler et vérifier la collecte des fonds publics
- Gestion informatique et comptable du progiciel
- Rendre compte des réclamations et du suivi
- Assurer la médiation des litiges entre commerçants
- Participer au suivi des tableaux de bords de la gestion du marché : rapport CA hebdomadaire, CR et efficience des actions menées...
- Participer à la mise en œuvre opérationnelles des actions menées sur le marché ; marchés nocturnes, animations ...
- Veiller au respect et bonne application du règlement par les commerçants du marché
Occupation du Domaine Public :
Assurer le recensement des occupations du domaine public sur le marché
Profil recherché
Votre profil :
- Être titulaire du permis B ;
- Connaissance technique
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels ;
- Avoir le sens du service public
- Bonne capacité à l’outil informatique
- Bonne capacité à l’expression écrite et orale
- Avoir le sens de l’organisation et de la gestion du temps
- Avoir le sens de la communication et de réelles capacités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Être force de propositions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de rémunération et avantages principaux :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• 35h00 hebdomadaires. Travail le Week-end et les jours fériés
Restriction des congés en période de saison estivale
• CET (Compte Epargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour.
• Participation de l'employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées.
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.
• Adhésion au COES (Comité des Œuvres Sociales) : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc..
• Carte Restaurant et avantages négociés.
• Politique de Qualité de Vie au Travail (Salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc …).
Comment postuler :
Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire avant le 16 novembre 2026,
• Par courrier :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – BP 50105 – 33164 La Teste-de-Buch Cedex,
• Par mail :
drh@latestedebuch.fr
• Renseignements auprès de la DRH au 05.56.22.35.18 ou drh@latestedebuch.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
