Responsable bâtiment / voirie et adjoint DST - COMMUNE DE GREOUX LES BAINS
Référence : O004260710002611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gréoux-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Gréoux-les-Bains, station de tourisme située, dans les Alpes de Haute-Provence, 3 120 habitants, surclassée 10 à 20 000 habitants (3ème station thermale de France par sa fréquentation).
Collectivité attractive et dynamique reconnue pour la qualité de son cadre de vie, la commune rayonne par son territoire exceptionnel par sa dimension touristique (1 400 000 nuitées par an), son patrimoine et son environnement unique.
Au sein du pôle « Technique » et sous l’autorité de la directrice des services techniques, la commune recrute un responsable bâtiment/voirie et adjoint DST aura pour mission d’assurer la gestion, l’entretien et l’amélioration des bâtiments et de la voirie. Ses principales responsabilités incluent :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260710002611-responsable-batiment-voirie-adjoint-dst?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences recherchées :
- Proposer, appliquer et faire appliquer les procédures de service
- Maîtriser le vocabulaire professionnel du service
- Connaître les techniques de signalisation
- Utiliser les outils d'information et de sensibilisation
- Maîtriser les règles de santé et de sécurité au travail
- Maitriser les méthodes de gestion de projet
- Rédaction de petit cahier des charges et suivi de marché
- Connaissance approfondie des normes ERP, accessibilité PMR, sécurité incendie, réglementation environnementale (RE 2020, décret tertiaire, etc.).
- Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Connaître les consignes à appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours
Qualités recherchées :
- Ponctualité
- Discrétion
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Polyvalence
- Autonomie
- Diplomatie
Conditions d’exercice : 37 h/semaine
Rythme du temps de travail : pluri-hebdomadaire
Horaires : lundi au jeudi : 8h00-12h00 / 13h30-17h00 et vendredi 8h00-12h00 / 13h30-16h30
Liaisons fonctionnelles :
- Internes :
• Travail en équipe au sein des services techniques
• Relations fréquentes avec l’ensemble des services
• Relations fréquentes avec les autres agents de gestion administrative et/ou les cadres du service
- Externes :
• Administrés, usagers
• Fournisseurs, revendeurs, commerciaux, techniciens
• Divers services administratifs et techniques
Contraintes liées au poste :
• Travail possible en extérieur par tous les temps
• Déplacements fréquents
• Travail possible en milieux bruyants, odorants, poussiéreux
• Manipulation de charges
• Astreintes en rotation avec les chefs d’équipes (1 semaine/7semaines, selon un planning défini à l’avance)
• Viabilité hivernale
Formations souhaitées :
Habilitation électrique BS/B0/BEM H0
- B : installation BT (Basse Tension) 0 : travaux d’ordre non électrique
- B : installation BT (Basse Tension) S : chargé d’interventions élémentaires (uniquement en BT)
- B : installation BT (Basse Tension) E : opérations spécifiques Manœuvre
- H : installation HT (Haute Tension) 0 : travaux d’ordre non électrique
Moyens mis à disposition :
Equipements de protection individuelle, ordinateur, imprimante, photocopieuse, téléphone mobile et véhicule de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire - Service des ressources Humaines - Place de l Hôtel de Ville 04800 GREOUX-LES-BAINS ou par mail à rh@mairie-greouxlesbains.fr ou à déposer directement sur emploi-territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
