Responsable bibliothèque et développement culturel - MAIRIE DE BEAUREPAIRE
Référence : O038261109000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaurepaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Beaurepaire recherche un(e) responsable bibliothèque et développement culturel, rattaché(e) à la Direction Générale des services, afin d'assurer la gestion globale de la bibliothèque communale et de développer l'activité culturelle et patrimoniale.
Missions :
Assurer la gestion globale de la bibliothèque communale
Accueil du public, gestion des opérations de prêts et de retours, inscriptions
Assurer la médiation entre les bénévoles, les usagers et les services (réseau Ecume)
Coordonner et animer le réseau de lecture publique
Promouvoir la culture du livre à l’échelle communale
Être force de proposition et d’accompagnement en matière de développement culturel et patrimonial
Profil recherché
Savoir-faire :
Maitrise du logiciel du système d’information et de gestion de la bibliothèque
Techniques de base en animation de groupe
Capacité managériale pour l’encadrement des bénévoles
Maitrise de la bibliothéconomie et des outils documentaires :
Gestion des collections : Achat, catalogage, conservation et numérisation des documents physiques et numériques.
Aménagement des espaces : Organisation des lieux physiques (rayons, salles de lecture) et des environnements numériques.
Service aux usagers : Accueil, prêt, médiation culturelle et adaptation aux besoins du public
Capacité managériale pour l’encadrement des bénévoles
Accompagnement des élus sur la vie culturelle et patrimoniale communale
Savoir-être :
Travail en autonomie
Capacité d’initiative
Rigueur et organisation
Capacité de médiation
Aisance relationnelle et sens du service public
Capacité d’adaptation face à une diversité du public accueilli
Positionnement hiérarchique :
Sous l’autorité du responsable du Directeur Général des Services
Relations fonctionnelles :
Bénévoles
Réseau Ecume de la communauté de communes Entre Bièvre et Rhône
Elus commission culture et patrimoine, Agents des services municipaux
Contact fréquent avec les usagers
Relations avec les entreprises extérieures, les fournisseurs
Exigences requises
Permis B souhaité
Formation métier du livre ou expérience similaire souhaitée
Cadre statutaire
Titulaire de la fonction publique ou lauréat inscrit sur liste d’aptitude
* Catégorie : B ou C
* Filière : Culturelle
* Cadre d’emploi : Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Ou Adjoint territorial du patrimoine
Conditions d’exercice :
Poste à temps non complet
Tickets restaurants
Participation mutuelle et prévoyance (contrat groupe)
COS38 et Amicale du personnel
Résidence administrative : Beaurepaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de transmettre :
- un CV
- une lettre de motivation
- dernier arrêté de situation pour les titulaires
à l'adresse : drh@ville-beaurepaire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
