Responsable Bibliothèque Isabel Godin - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018260622001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Pilotage stratégique, gestion du service et du bâtiment
Pilotage stratégique, gestion du service et du bâtiment :
- Définir, mettre en œuvre et évaluer le Projet Culturel, Educatif et Social de l’établissement en lien avec les orientations municipales ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et technique de la bibliothèque ;
- Suivi des sujets liés au bâtiment et aux espaces d’accueil du public, mise en œuvre des règles relatives à l’hygiène et à la sécurité des biens et des personnes.
Management et coordination de l’équipe :
- Animer et fédérer l’équipe autour du projet de service ;
- Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de ses missions ;
- Identifier les besoins en formation, évaluer les agents et contribuer à la progression des agents dans une logique d’organisation apprenante.
Développement des services au public :
- Superviser et participer aux actions d’accueil, d’inscription et de conseil aux usagers pour garantir la qualité, la diversité et l’accessibilité des services ;
- Développer une offre innovante destinée aux abonnés et non-abonnés de la bibliothèque ;
- Renforcer et développer les partenariats culturels, éducatifs et sociaux avec notamment le service de la petite enfance de la ville, les services culturels de la ville, l’Education nationale, le monde associatif, les bénévoles et les interlocuteurs institutionnel : Conseil départemental, Région, DRAC, Archives départementales, CNL… ;
- Mettre en place des démarches d’évaluation et d’amélioration continue du service.
Conduite des politiques documentaires et de médiation culturelle :
- Coordonner la politique d’acquisition et de désherbage pour enrichir et valoriser les collections ;
- Proposer, planifier et mettre en œuvre le programme d’activités annuel de la bibliothèque (animations, exposition, conférence…) ;
- Développer le Salon du Livre de la ville et renforcer son rayonnement ainsi que ses partenariats publics et privés ;
- Développer et faire évoluer le Prix Alain Fournier.
Représentation, communication et coopération territoriale :
- Positionner la bibliothèque comme acteur culturel majeur du territoire et à ce titre participer à la coordination culturelle municipale et territoriale ;
- Représenter la bibliothèque auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels ;
- Piloter avec la direction de la Communication, la communication interne et externe de l’établissement.
Profil recherché
- Bac + 5, spécialisation en métiers du livre ou filière bibliothèque ;
- Maîtrise des politiques publiques de la lecture et des médiathèques ;
- Bonnes connaissances des enjeux du numérique et des nouvelles médiations ;
- Savoir piloter une équipe pluridisciplinaire ;
- Elaborer et suivre un budget ;
- Animer des partenariats institutionnels et associatifs ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres services municipaux et à faire circuler l’information ;
- Sens des responsabilités et du collectif ;
- Capacité d’écoute, de concertation et de médiation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public et de l’innovation ;
- Organisation, réactivité ;
- Autonomie, adaptabilité et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Transmettre CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
