Responsable Bibliothèque Isabel Godin - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018260622001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Pilotage stratégique, gestion du service et du bâtiment
Pilotage stratégique, gestion du service et du bâtiment :
- Définir, mettre en œuvre et évaluer le Projet Culturel, Educatif et Social de l’établissement en lien avec les orientations municipales ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et technique de la bibliothèque ;
- Suivi des sujets liés au bâtiment et aux espaces d’accueil du public, mise en œuvre des règles relatives à l’hygiène et à la sécurité des biens et des personnes.
Management et coordination de l’équipe :
- Animer et fédérer l’équipe autour du projet de service ;
- Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de ses missions ;
- Identifier les besoins en formation, évaluer les agents et contribuer à la progression des agents dans une logique d’organisation apprenante.
Développement des services au public :
- Superviser et participer aux actions d’accueil, d’inscription et de conseil aux usagers pour garantir la qualité, la diversité et l’accessibilité des services ;
- Développer une offre innovante destinée aux abonnés et non-abonnés de la bibliothèque ;
- Renforcer et développer les partenariats culturels, éducatifs et sociaux avec notamment le service de la petite enfance de la ville, les services culturels de la ville, l’Education nationale, le monde associatif, les bénévoles et les interlocuteurs institutionnel : Conseil départemental, Région, DRAC, Archives départementales, CNL… ;
- Mettre en place des démarches d’évaluation et d’amélioration continue du service.
Conduite des politiques documentaires et de médiation culturelle :
- Coordonner la politique d’acquisition et de désherbage pour enrichir et valoriser les collections ;
- Proposer, planifier et mettre en œuvre le programme d’activités annuel de la bibliothèque (animations, exposition, conférence…) ;
- Développer le Salon du Livre de la ville et renforcer son rayonnement ainsi que ses partenariats publics et privés ;
- Développer et faire évoluer le Prix Alain Fournier.
Représentation, communication et coopération territoriale :
- Positionner la bibliothèque comme acteur culturel majeur du territoire et à ce titre participer à la coordination culturelle municipale et territoriale ;
- Représenter la bibliothèque auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels ;
- Piloter avec la direction de la Communication, la communication interne et externe de l’établissement.
Profil recherché
- Bac + 5, spécialisation en métiers du livre ou filière bibliothèque ;
- Maîtrise des politiques publiques de la lecture et des médiathèques ;
- Bonnes connaissances des enjeux du numérique et des nouvelles médiations ;
- Savoir piloter une équipe pluridisciplinaire ;
- Elaborer et suivre un budget ;
- Animer des partenariats institutionnels et associatifs ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres services municipaux et à faire circuler l’information ;
- Sens des responsabilités et du collectif ;
- Capacité d’écoute, de concertation et de médiation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public et de l’innovation ;
- Organisation, réactivité ;
- Autonomie, adaptabilité et disponibilité.
À propos de l'offre
-
- Transmettre CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable d'une unité de bibliothèque
