RESPONSABLE BIBLIOTHÈQUE MUNICIPALE (H/F) - COMMUNE DE SERRIERES EN CHAUTAGNE
Référence : O073260615001738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Serrières-en-Chautagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + participation prévoyance + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Serrières-en-Chautagne recrute un (e) responsable de la bibliothèque municipale. En lien direct et sous la responsabilité hiérarchique du Maire, vous pilotez la bibliothèque municipale avec pour objectif de structurer, positionner et promouvoir l'équipement, ainsi que de développer des projets et de coordonner les partenariats.
* Développer des animations en lien avec les partenaires :
- Elaborer, coordonner, animer et évaluer le programme annuel des animations.
- Associer la bibliothèque aux manifestions organisées par la commune.
- Participer au rayonnement de la lecture publique par des actions "hors les murs" et notamment auprès de publics empêchés et ceci à l'échelle de toute la commune.
- Accueillir des groupes d'enfants et autres publics actifs.
* Assurer la gestion des collections :
- Constitution et développement des fonds et des collections en tenant compte des attentes des usagers (lecteurs, scolaires,
publics éloignés).
- Développement, organisation et suivi de la politique d'acquisition globale de la bibliothèque.
- Organisation et mise en valeur des collections.
- Gérer le fond prêté par la bibliothèque départementale.
- Mettre en œuvre la politique d'achat en respectant le budget alloué.
* Assurer la gestion administrative et financière de la bibliothèque :
- Gestion administrative de la structure.
- Rédaction des bilans d'activés.
- Suivi du budget annuel avec le responsable des finances.
- Gérer les actions de communication auprès des lecteurs.
* Des animations sont proposées durant l'année :
- Heure du conte pendant les vacances scolaires.
- Accueil du relais d'assistantes maternelles.
- Lire à la plage au bord du plan d'eau l'été.
Profil recherché
Dynamique et sens de l'initiative.
Sens de l'accueil et du travail en équipe.
Sens du service public.
Sens de l'organisation et disponibilité.
Autonomie et rigueur.
Capacité d'écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation.
Entretien organisé semaine du 13 au 17 juillet 2026.
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Travail du mercredi au samedi. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Bibliothécaire
