Bibliothècaire et médiateur - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260703000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques.
Lieu culturel et sportif, la bibliothèque Chantal Mauduit est un équipement de proximité qui répond à la priorité d’accueillir en nombre tous les publics, en particulier des publics jeunes, adolescent-es et jeunes adultes et de renforcer la présence du service public dans ce quartier prioritaire de la politique de la Ville.
Depuis décembre 2025, la bibliothèque accueille le public dans un local temporaire, dans l’attente des travaux de réhabilitation de son bâtiment.
Au sein d’une équipe composée de 5 agent-es et sous la responsabilité directe de la responsable de l’équipement, la-le bibliothécaire et médiateur-trice participe à la mise en œuvre du projet de la bibliothèque.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260703000501-bibliothecaire-mediateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
Travailler en mode projet (conception et mise en œuvre, organisation et maîtrise des délais).
Maîtriser différentes techniques d’animation : clubs lecture, lecture à voix haute, ateliers d’écriture, jeux, jeux vidéos, éducation aux médias et à l’information, podcasts...
Gérer une collection et/ou un domaine documentaire en lecture publique
Adapter les aménagements à différents espaces et configurations (bibliothèque de rue, bibliothèque temporaire)
Maîtriser les outils informatiques et multimédia, ainsi que les outils de gestion documentaire
Savoir être :
Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines
Avoir une forte capacité à aller vers, être à l’écoute et se rendre disponible, comprendre et reformuler les besoins et les attentes, adapter vos réponses aux différentes situations et publics
Aptitudes fortes pour le travail en équipe, avec des partenaires et avec les usager-es tout en étant capable d’autonomie
Adaptation au changement : questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles en fonction d’un contexte mouvant
Être force de proposition pour construire et coordonner des actions d’animation autour du livre, de l’image, de l’écrit, des jeux et jeux vidéos.
Connaissances/technicités attendues :
Être titulaire ou lauréat-e de concours sur le grade d’assistant-e de conservation du patrimoine et des bibliothèques, ou équivalent
Connaître et maîtriser les principaux outils informatiques, numériques et outils de gestion documentaire
Avoir une expérience professionnelle en bibliothèque sur des missions d’accueil du public et de médiation, dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique
Connaître l'environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales et des structures socio-éducatives, ainsi que le tissu culturel et sportif
Intérêt pour la dimension sport et culture du projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Via le site de la Ville de Grenoble : https://recrutement.grenoble.fr/fr/nos-offres/bibliothecaire-et-mediatrice-mediateur-3220
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
