Responsable budgétaire et comptable (h/f) - Mairie de ELANCOURT
Référence : O078260710000446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Élancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement de l’équipe comptable. Gestion de dossiers complexes et/ou spécifiques. Contrôle de l’application de la réglementation budgétaire et comptable. Conseil et assistance dans l’exécution budgétaire et comptable des marchés publics des différents secteurs au sein de la DST.
Animer et piloter l’équipe comptable. Être force de proposition sur l’évolution de l’organisation interne du service comptabilité.
En charge des évaluations annuelles. Accompagnement dans le développement des compétences de son équipe en matière de comptabilité publique et d'exécution comptable des marchés publics.
Participation à l’élaboration du budget prévisionnel du service.
Entretenir une relation comptable avec la Direction des Finances et les services opérationnels de la DGST. En charge de la production et mise à jour de tableaux de bord concernant l'exécution budgétaire et le suivi des bons de commande et des factures. Traitement des factures de travaux et autres selon l’activité du service.
Calcul des charges locatives du personnel logé pour transmission aux Finances. Calcul et établissement des charges locatives des commerces et autres partenaires de la Ville dont elle est copropriétaire. Suivi des dépenses de copropriété dont la mairie est partie prenante.
Traitement et suivi des factures dans les délais impartis. Suivi des consommations et mise en forme de tableaux de suivi sur les bâtiments communaux pour transmission périodique à ses supérieurs hiérarchiques. Rédaction des courriers relatifs au secteur comptabilité et traitement des envois en l’absence des secrétaires.
Profil recherché
CONNAISSANCE DE LA COMPTABILITE PUBLIQUE M57, M14
REGLES BUDGETAIRES ET COMPTABLES
OUTILS BUREAUTIQUES
CONNAISSANCE LOGICIEL EXCEL
TRAVAILLER EN TRANSVERSALITE ET EN CONCERTATION
SENS DE L’ORGANISATION
CAPACITES REDACTIONNELLES
CAPACITE D’ANALYSE EN MATIERE D’EXECUTION BUDGETAIRE
COMPETENCES MANAGERIALES ET ORGANISATIONNELLES
CAPACITE DE TRAITEMENT DES OPERATIONS DE VERIFICATION DES SITUATIONS DE TRAVAUX
EXECUTION COMPTABLE DES MARCHES PUBLICS
CONNAISSANCE LOGICIEL ASTRE GFI
AUTONOMIE
RIGUEUR
PRIORISATION ORGANISATION
EXPRIT D’ÉQUIPE
METHODE ET ANALYSE
ADAPTABILITE
CONFIDENTIALITE
SENS DU SERVICE PUBLIC
INITIATIVE
CAPACITE D’ECOUTE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
