Responsable Carrière, Paie et Santé (h/f) - L'Haÿ-les-Roses
Référence : O094261008000644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Haÿ-les-Roses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Carrière, Paie et Santé applique et gère l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de paie. Elle accompagne également la poursuite de modernisation de son service
GESTION ADMINISTRATIVE
- Coordonne l’activité du service Gestion Paies, Carrière et Santé en assurant le management opérationnel de l’équipe des gestionnaires paies, carrière et Santé
- Consolider les connaissances et à la montée en compétence de l’équipe
- Etre garant des procédures administratives et statutaires et en contrôler la mise en œuvre
- Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs en conformité avec la règlementation et élaborer les actes administratifs complexes
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires, en s’appuyant sur un travail transversal avec le service développement RH
- Piloter les procédures disciplinaires
- Assurer une veille juridique statutaire et conseiller les directions opérationnelles sur les problématiques RH en lien avec le statut
- Être le référent du logiciel congé : paramétrage du logiciel, information des droits aux agents
GESTION DE LA PAIE
- Etablir et suivre le planning mensuel de la paie et contrôler l’exécution de la paie
- Planifier les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Procéder au contrôle de la paie et établir celle des élus
- Etre garant du mandatement de la paie et des charges ainsi que de la déclaration DSN
- Etre l’interlocuteur privilégié du prestataire informatique et collaborer à la résolution des problèmes informatiques liées au logiciel de gestion paie et carrière
Profil recherché
COMPETENCES :
Management et animation d’équipe
Maitrise de la gestion administrative du personnel et du statut
Maitrise de la gestion de la paie et des charges
Maîtrise des outils informatiques et veille juridique
Qualités relationnelles et transversales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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PARTICULARITES DU POSTE :
Travail en bureau
Congés à prendre en alternance avec les membres de la Direction
POSTE A POURVOIR : dès que possible
HORAIRES :
Poste à temps complet (37h30)
Horaires administratives
Recrutement par voie statutaire en catégorie B (Filière Administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable des ressources humaines
