Responsable Centre Technique Municipal (h/f) - MAIRIE DE LOCHES
Référence : O037260826000333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche aujourd’hui son futur Responsable du Centre Technique Municipal (H/F).
Cadre dirigeant intermédiaire, vous piloterez, coordonnerez et animerez l’activité du Centre Technique Municipal (CTM). Nous recherchons un manager d’équipe bienveillant et doté du sens des responsabilités. Les compétences techniques demandées pourront, pour la plupart, être acquises au cours de formation au sein de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260826000333-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et compétences techniques acquises ou à acquérir avec l’expérience du poste :
• Pilotage transversal des équipes techniques — capacité à coordonner plusieurs équipes, métiers et contraintes, en favorisant la complémentarité opérationnelle.
• Maîtrise technique pluridisciplinaire — connaissances solides en bâtiment (TCE), espaces verts, voirie, propreté urbaine et interventions sur le domaine public.
• Réglementation hygiène et sécurité — maîtrise des règles H&S, des obligations légales, des procédures de prévention et des conditions de travail.
• Procédures d’habilitation et de contrôle — capacité à vérifier, maintenir et actualiser les habilitations nécessaires à l’usage des matériels et équipements.
• Médiation et résolution de conflits — maîtrise des techniques de régulation, de gestion des tensions et de négociation.
• Maîtrise des outils numériques — suite Microsoft Office®, Mainti4® (GMAO), Ciril RH®.
• Qualités rédactionnelles — rédaction claire, structurée, adaptée aux différents publics (agents, DST, élus).
• Arbitrage et reporting — capacité à trancher, prioriser, rendre compte et assumer les décisions.
Savoir-être :
• Manager bienveillant mais exigeant, capable de dire les choses, de recadrer, de valoriser, capacité d’écoute réelle, compréhension des dynamiques d’équipe, empathie professionnelle.
• Posture d’autorité calme, sans rigidité, mais avec constance.
• Capacité à fédérer, à créer un esprit d’équipe, à apaiser les tensions.
• Sens du service public — exemplarité, respect des usagers, engagement dans la qualité des prestations.
• Capacité à structurer, organiser, planifier, anticiper.
• Autonomie et disponibilité — prise en charge réelle du management quotidien, fiabilité dans la continuité de service.
• Intégrité et diplomatie — loyauté, neutralité, respect des personnes, capacité à dire les choses sans les blesser.
Être titulaire du permis B et respect des conditions d’utilisation du véhicule de service.
Matériel mis à disposition : Matériel informatique et logiciels, téléphone mobile, documentation technique
Contraintes liées aux besoins du service public : Astreintes hivernales et estivales, participation aux opérations électorales,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV avec photo + copie des 3 derniers entretiens professionnels) à :
Madame le Maire
place de l'Hôtel de Ville
37600 LOCHES
ou par mail : personnel@mairieloches.com en précisant les références de l'annonce dans le dossier de candidature.
Contact : service RH - 02 47 91 19 54. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
