Responsable communication (h/f) - LA CROIX VALMER
Référence : O083260728001352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Croix-Valmer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renouvellement de l’équipe municipale et de la modernisation de sa politique de communication, la commune recrute un(e) responsable de communication. Ce poste vise à structurer, animer et diffuser l’information municipale auprès des habitants, des partenaires institutionnels et de la presse, dans le respect des valeurs de proximité, de transparence et de service public.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Communication digitale et supports physiques
- Administration et mise à jour du site internet institutionnel et des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.)
- Conception, programmation et actualisation des contenus des panneaux d’affichage lumineux municipaux
2. Rédaction et relations presse
- Production de contenus rédactionnels stratégiques et grand public mettant en valeur les actions du maire et des élus
- Relations avec la presse locale et nationale : rédaction de communiqués, organisation de points presse, veille et suivi des retombées médiatiques
3. Couverture événementielle et production visuelle
- Prise de vue (photos/vidéos légères) lors des manifestations publiques, cérémonies officielles et déplacements du Maire et des élus
- Archivage, retouche basique et valorisation des contenus visuels sur les supports municipaux
4. Conseil et accompagnement transversal
- Appui aux services municipaux dans la conception de leurs supports et stratégies de communication
- Accompagnement ponctuel des associations locales dans leurs projets de communication (conseil, relecture, mise en forme, bonnes pratiques)
COMPÉTENCES REQUISES
- Maîtrise des outils de création graphique
- Compétences en gestion de CMS et animation des réseaux sociaux
- Excellente qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, adaptation du ton aux différents publics)
- Connaissance des chaînes de production (impression, audiovisuel, web) permettant d’échanger efficacement avec les prestataires externes
- Maîtrise des fondamentaux des relations presse et de la communication publique territoriale
- Sens de l’organisation, gestion des priorités, autonomie et réactivité
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation de niveau Bac+4/5 en communication, information-communication ou équivalent
- Profil junior dynamique, force de proposition, capable de contribuer activement à l’élaboration de la stratégie communication de la commune
- Adéquation avec le fonctionnement d’une collectivité de proximité (4 000 hab.) : sens du service public, écoute des habitants, discrétion et éthique professionnelle
- Capacité à organiser son temps en tenant compte d’une disponibilité ponctuelle en soirée et/ou le week-end pour couvrir les événements officiels
- Permis B souhaité (déplacements occasionnels sur le territoire)
CONDITIONS D’EXERCICE
- 35h/semaine (horaires administratifs), avec une disponibilité ajustée selon le calendrier des manifestations municipales
- Environnement : travail en interface directe avec les élus, les agents municipaux et les partenaires locaux
- Moyens mis à disposition : poste informatique, logiciels professionnels, matériel photo de base.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + copie diplôme
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
