Responsable coordination budgétaire, évaluation du dialogue de gestion (h/f)
Référence : O092261002000397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Puteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Mission Qualité et Coordination (MQC) du Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC), vous contribuez directement au pilotage transversal des enjeux budgétaires, financiers et de performance du Pôle.
La MQC accompagne les trois directions du PEMC – la Direction des Bâtiments et de la Maintenance (DBM), la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) et la Direction de l’Éducation et des Projets Innovants (DEPI) – dans la coordination et la synthèse de leurs sujets transversaux.
Avec l'appui de la responsable de la Mission Qualité et Coordination, vous êtes le référent budgétaire du PEMC et jouez un rôle central dans la consolidation des données, l’analyse de la performance et l’animation du dialogue de gestion.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261002000397-responsable-coordination-budgetaire-evaluation-dialogue-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Attaché territorial titulaire ou contractuel de formation supérieure en gestion, finances publiques, administration ou domaine connexe, vous disposez d’une solide expertise en gestion budgétaire et comptable, idéalement acquise dans l’environnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez :
• les enjeux et procédures de la gestion budgétaire et financière ;
• la construction et l’exploitation de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage ;
• l’analyse, la consolidation et la valorisation de données complexes ;
• les outils de traitement et de visualisation des données, notamment Excel avancé et Power BI ;
• les techniques de conduite et de pilotage de projets transversaux ;
• les démarches d’évaluation de la performance et de gestion des risques ;
• les outils et logiciels budgétaires et financiers.
Vous êtes capable de transformer des données complexes en analyses claires, synthétiques et directement utiles à la décision. Vous savez produire des notes, synthèses et supports de pilotage de qualité et assurer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
À l’aise dans les environnements transversaux, vous disposez de réelles capacités d’appui, de conseil et d’accompagnement auprès de directions et de services aux métiers variés.
Votre rigueur, votre fiabilité et votre autonomie vous permettent de sécuriser les données et les analyses. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de différents niveaux, votre pédagogie et votre aptitude à accompagner le changement.
Esprit d’initiative, force de proposition, réactivité et intérêt pour l’innovation seront également des atouts pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, merci de vous rendre sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable budgétaire
