Responsable Culture Médiathèque - MAIRIE DE QUINT FONSEGRIVES
Référence : O031260918000707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quint-Fonsegrives
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique de la métropole toulousaine, Quint-Fonsegrives place la culture au cœur de son projet de territoire. Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec l’élue déléguée à la culture, patrimoine et échanges internationaux, vous pilotez la médiathèque municipale et participez à la définition ainsi qu'à la mise en œuvre de la politique culturelle de la commune.
Véritable animateur(trice) de projets « biblio-culturel », vous manager une équipe autour d'un projet de service partagé, développez les démarches transversales avec l'ensemble des services municipaux et les partenaires du territoire, et contribuez à faire de la culture un levier de lien social, éducatif, de participation citoyenne et d'attractivité territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260918000707-responsable-culture-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure dans le domaine culturel et de la gestion des médiathèques,
- Cadre d’emplois des attachés territoriaux de conservation du patrimoine, des attachés territoriaux, des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques, des rédacteurs territoriaux avec une expérience confirmée adaptée au niveau de responsabilité du poste,
- Très bonne connaissance du fonctionnement d’une médiathèque et des enjeux de la lecture publique, de la politique documentaire, du développement et de la valorisation des collections physiques et numériques,
- Très bonne connaissance et expérience des politiques culturelles territoriales et de leur mise en œuvre.
- Expérience significative en collectivité, en management d’équipes et en conduite de projets,
- Capacité à hiérarchiser les priorités, anticiper les risques, gérer les urgences et rendre compte,
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à travailler en réseau,
- Qualités attendues : sens du service public, aptitude au dialogue et à la négociation, rigueur, autonomie, loyauté, pédagogie et capacité à travailler avec les élus, les services et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Participation à la prévoyance et à la mutuelle. Tarifs préférentiels sur la restauration.
- Lieu de travail : Médiathèque Anne-Laure Arruebo – 31130 Quint-Fonsegrives
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end dans le cadre de la programmation culturelle, des animations de la médiathèque, des manifestations municipales et des partenariats développés par la collectivité.
- Congés : 25 jours annuel + 18 jours de RTT.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service RH par mail : rh@mairie-quint-fonsegrives.fr
Adresser lettre de motivation et C.V. à :
Monsieur le Maire – Place de la Mairie – 31130 QUINT-FONSEGRIVES
Ou emploi@mairie-quint-fonsegrives.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
