Responsable de la médiathèque l'AlphaB (h/f) - MAIRIE DE CASTELMAUROU
Référence : O031260922001559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelmaurou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et dans le cadre des orientations définies par la collectivité, le/la responsable de médiathèque assure la direction, l'animation et le développement de l'établissement. Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique culturelle communale, garantit la qualité du service public de lecture et veille à l'accessibilité de l'offre culturelle auprès de l'ensemble des habitants. À ce titre, il/elle pilote les activités de la médiathèque, encadre les équipes, assure la gestion administrative et financière et développe les partenariats contribuant au rayonnement culturel du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260922001559-responsable-mediatheque-alphab?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Maîtrise des enjeux de la lecture publique et des politiques culturelles territoriales.
• Connaissance des techniques documentaires (acquisition, catalogage, indexation, conservation et valorisation des collections).
• Connaissance de la gestion administrative, budgétaire d'un service public.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public, à la sécurité et à l'hygiène.
• Connaissance des outils numériques, des ressources documentaires dématérialisées et des logiciels métiers.
• Connaissance des dispositifs de financement et des procédures de demande de subventions.
Savoir-faire
• Piloter et développer un équipement culturel de proximité.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets culturels et éducatifs.
• Organiser et coordonner des animations à destination de publics diversifiés.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux, associatifs et culturels.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe d'agents et de bénévoles.
• Élaborer, exécuter et suivre un budget.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire de l'activité du service.
• Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d'activité.
• Maîtriser les outils bureautiques et numériques.
• Organiser le travail et gérer les priorités en garantissant la continuité du service public.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de l'écoute.
• Aptitude au management et à la conduite d'équipe.
• Autonomie, initiative et force de proposition.
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Capacité d'adaptation et polyvalence.
• Capacité à conduire des projets et à fédérer les acteurs autour d'objectifs communs.
• Discrétion professionnelle, neutralité et devoir de réserve.
• Disponibilité et réactivité.
Diplômes et expérience
• Formation supérieure dans les métiers du livre, de la documentation, de la culture ou du développement territorial (minimum niveau Bac +2).
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Expérience en encadrement d'équipe et en gestion de projet culturel appréciée.
• Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Castelmaurou à l'adresse mail suivante : rh@castelmaurou.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
