Responsable d'accueil de loisirs (h/f) - Colombes
Référence : O092260810000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du service et en lien avec la chargée de mission prévention et QVT, le Conseiller de
Prévention participe à la démarche de prévention et d'évaluation des risques, met en oeuvre des actions de prévention et
assiste et conseille l'autorité territoriale concernant la santé et la sécurité des agents municipaux.
Activités principales :
* Assister et conseiller l'autorité territoriale concernant la santé et la sécurité des agents municipaux.
* Durant les deux premières années, participer à la mise en place d'une démarche de prévention des risques professionnels et
réaliser l'évaluation des risques professionnels ou la mise à jour de celle-ci dans les différentes unités de travail dans une
logique de responsabilisation et d'autonomisation des responsables de service. Durant les années suivantes, poursuivre la
démarche de prévention et accompagner dans l'autonomie la mise à jour du document unique.
* Analyser les accidents de travail et les maladies professionnelles.
* Analyser de situations de travail, réaliser des préconisations d'actions, mettre en oeuvre des actions préventives ou
correctives
suite aux accidents de travail, aux signalements réalisés (CHSCT, ACFI,...).
* Accompagner quand nécessaire les managers dans la traduction des restrictions médicales en aménagements de poste.
* Élaborer des supports, fiches techniques, des guides et des procédures liés à l'hygiène et à la sécurité, réaliser des actions
d'information, de sensibilisation et de formation à la santé et sécurité au travail Concevoir et mettre en oeuvre des actions de
prévention primaire ou secondaire.
* Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires.
* Participer à la préparation administrative des réunions du CHSCT et à la préparation des dossiers présentés, participer aux
séances plénières ou extraordinaires.
* Assurer le suivi de la mission EIRPR du CIG.
* Assurer la veille réglementaire concernant l'évolution de l'hygiène et de la sécurité au travail dans la Fonction Publique
Territoriale et apporter un conseil juridique et technique.
* Participer au Maintien dans l'Emploi.
Activités secondaires :
* Participation à la cellule d'écoute ou de traitement des signalements harcèlements et agissements sexistes.
* Participation aux réunions de direction et de service.
Profil recherché
Profil recherché
Connaissance technique :
* Très bonne maîtrise de la réglementation applicable aux collectivités territoriales en matière de santé et sécurité au travail.
* Maîtrise des techniques d'évaluation des risques professionnels, d'analyse des accidents du travail et des visites de poste.
* Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.
* Connaissances en ergonomie appréciée.
Autres connaissances (savoirs faire, savoir-être) :
* Maîtrise de techniques de communication et de négociation.
* Capacité à traduire la réglementation en instructions et actions réalisables.
* Capacité rédactionnelle.
* Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire.
* Connaissance des outils bureautiques, d'analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données.
* Disponibilité et capacité d'adaptation.
* Appétence pour le travail en équipe.
* Qualités pédagogiques.
* Sens de l'écoute et du dialogue.
* Force de proposition.
* Goût pour le travail de terrain
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/10/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
