Responsable d'accueil « Équipe de remplacement » - COMMUNE DE SAINT-BRIEUC
Référence : O022260717002342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brieuc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de remplacement de responsables d'accueil au sein des groupes scolaires, vous aurez pour missions :
- de manager et fédérer une équipe d'agents des écoles autour d'un projet pédagogique élaboré en cohérence avec le Projet Éducatif De Territoire et en lien avec le projet d'école.
- de coordonner la préparation et la mise en place des animations des temps périscolaires en concertation avec son équipe, et de développer des partenariats sur le quartier avec l'appui de votre responsable.
- d'accueillir, informer et assurer le lien avec les familles et d'assister aux Conseils d'école.
En matière de suivi, vous êtes responsable de la vérification des présences des enfants sur les temps périscolaires et garant des informations transmises via le portail famille.
Vous êtes également en charge de la gestion budgétaire de l'accueil périscolaire : commande et achat du matériel et des prestations pour la réalisation des activités.
En binôme avec le responsable hygiène-restauration de l'école, vous veillez à la qualité de l'accueil de l'enfant dans le restaurant scolaire et vous vous assurez de la bonne application du référentiel d'hygiène des locaux. Vous contrôlez également les règles d'hygiène et de sécurité afin de veiller à la sécurité des enfants et des agents.
Enfin, vous assurez des missions de direction dans un accueil de loisirs ou un centre de vacances, un mois l'été.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260717002342-responsable-accueil-Equipe-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Idéalement titulaire d'un BPJEPS Loisirs tous publics ou d'un diplôme permettant la direction Accueil Collectif de Mineurs et doté d'une première expérience réussie dans le domaine de l ‘animation, vous démontrez l'envie de contribuer à une dynamique d'équipe, d'une capacité à coopérer et d'un sens avéré du Service Public.
Vous avez le souci du bien-être de l'enfant, de ses besoins et de son développement physique, psychologique et affectif, dans le respect du cadre réglementaire des accueils de loisirs.
Vous êtes mobile et avez une grande capacité d'adaptation.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi des adjoints d'animation par mutation, détachement, lauréat sur liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle
* Poste à temps complet avec un temps de travail annualisé (disponibilité les jours scolaires, certains mercredis et un mois l'été)
* Régime indemnitaire lié aux fonctions
* Participation employeur prévoyance et mutuelle
* Forfait mobilité durable, possibilité de prise en charge de votre carte de bus annuelle (TUB)
* Permis B exigé
* Lieu de travail : territoire de la ville de Saint-Brieuc
Si vous êtes intéressé par ce poste, vous pouvez candidater grâce au formulaire ci-dessous jusqu'au 23 août ou à défaut, envoyer votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
Entretien de recrutement prévu dernière semaine d'août
Prise de poste souhaitée idéalement au 1er septembre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
