Responsable d équipe et-ou d équipement socio-culturel - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260917001189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le-la Responsable d'équipe et-ou d'équipement socio-culturel pilote un équipement ou une équipe d'animation,
organise et encadre les activités socio-culturelles et éducatives, garantit la qualité du service rendu au public et assure
la gestion administrative, budgétaire et humaine de la structure, dans le respect du cadre réglementaire et des
orientations de la collectivité.
PARTICIPATION AUX MANIFESTATIONS
Gestion administrative et budgétaire
- Élabore et suit le budget de fonctionnement
- Supervise les recettes et dépenses de la structure
- Garantit la fiabilité des données transmises
- Assure le suivi des dossiers administratifs (bilans, déclarations, tableaux de bord)
- Prépare les éléments nécessaires aux demandes de subventions
- Vérifie les facturations et encaissements le cas échéant
Management et encadrement des équipes
- Encadre, anime et accompagne les équipes d'animation
- Organise et valide les plannings
- Gère les situations individuelles et les ajustements organisationnels
- Participe à l'évaluation des agents
- Identifie les besoins en formation
- Conduit les réunions d'équipe
Organisation d'événements et dynamisation de l'équipement
- Conçoit et organise des événements ou temps forts
- Coordonne la logistique nécessaire
- Valorise les actions menées
- Évalue la fréquentation et la satisfaction des publics
- Mobilise les équipes et partenaires
Pilotage opérationnel de la structure
- Organise le fonctionnement quotidien de l'équipement ou du service
- Élabore et met en oeuvre le projet pédagogique (ACM) ou le projet d'animation (CMA)
- Assure la continuité de service
- Veille au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur (ACM, ERP, encadrement)
- Planifie les activités et coordonne les interventions
Relations avec les usagers et partenaires locaux
- Met en application les "bonnes pratiques pour une relation usager de qualité" de la ville de Marseille pour
accueillir courtoisement et professionnellement tous les publics
- Assure un dialogue régulier avec les associations utilisatrices (CMA)
- Participe aux temps de concertation locaux
- Veille au respect du règlement intérieur et des conventions d'utilisation
- Gère les situations de tension ou de dysfonctionnement
- Organise et coordonne les plannings d'occupation des espaces
Profil recherché
BAFA OU BPJEPS
Savoir être :
- Sens Organisation
- Autonomie
- Capacité Fédérer
- Prise de recul
- Capacité Décision
Savoirs (Logiciels, norme, thématiques...) :
Engagement et sens du service publicTravailler en partenariat Leadership Gestion des conflits
Gestion acm périscolaire / extrascolaire Projet éducatif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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NEANT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
