RESPONSABLE D'EQUIPE PERSONNEL DES ECOLES ET EQUIPEMENTS MUNICIPAUX - MAIRIE DE CUCQ
Référence : O062261020000131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cucq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa réorganisation des services, sous l’autorité du DGS et du Responsable des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion et l’encadrement direct des Personnels des écoles, Garderie et Restaurant Scolaire (ATSEM et Adjoints Techniques) et des Equipements Municipaux (Gestion des Salles).
- Encadrement direct des ATSEM et Personnels des établissements scolaires, Garderie et Restaurant Scolaire,
- Encadrement des gardiens et agents d’accueil et d’entretien de la Maison du Temps Libre, du Complexe sportif Pierre Monthuy, de la Mairie, du Centre de Loisirs, du Cyber-Centre et de la Bibliothèque municipale, Agence Postale, Service d’Animation et Communication,
- Gestion administrative des effectifs : gestion des plannings et emplois du temps hebdomadaires, des remplacements et des congés en lien avec le service des Ressources Humaines,
- Evaluations annuelles de ces agents, gestion des conflits,
- Suivi des formations du personnel encadré en lien avec les Ressources Humaines,
- Etablissement de propositions dans l’objectif de coordination et de résolution de problèmes pratiques d’organisation,
- Etre force de proposition dans la planification des besoins en personnel, en termes de création de postes, élaboration/modification de fiche de fonction (glissement d’un service vers un autre, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
- Gérer les dysfonctionnements constatés et prendre les décisions qui s’imposent pour y remédier
- Assurer la mise en place du DOCUMENT UNIQUE en qualité d’assistant de prévention et en liaison avec le Comité de Pilotage et le conseiller de prévention
- Etre le garant de l’application des règlements de sécurité dans les services placés sous sa responsabilité
Profil recherché
COMPETENCES
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer une équipe, un service
- Sens relationnel, capacité d’écoute et de négociation, gestion de conflits
- Bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail, des normes de formations requises
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales (milieu scolaire notamment)
- Maîtrise des outils informatiques
- Méthode d’analyse et de diagnostic
QUALITES REQUISES
- Autorité, rigueur, organisation et réactivité
- Esprit d’équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacités d’écoute et de négociation
- Expérience de la gestion de conflits
- Polyvalence et adaptation aux situations
- Savoir identifier les problématiques et les priorités, respecter les délais en prenant le temps d’analyser la commande
- Savoir s’informer, s’organiser et planifier ses activités
- Capacité à rendre compte
LOGICIELS
Bureautique (Word, Excel).
Messagerie électronique.
FORMATION REQUISE
Obligation de suivre, si elle n’est déjà réalisée la formation d’Assistant de Prévention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, Arrêté et Curriculum Vitae à l'intention de Monsieur le Maire de CUCQ Avenue des Sports 62780
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
