Responsable d'équipements sportifs F/H - LYON
Référence : O069261020000203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Sports, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation, de l’entretien et de la mise à disposition auprès des usagers des 340 sites sportifs répartis sur la Ville, de l’organisation d’animations et actions pédagogiques à caractère sportif et de l’appui au développement des clubs sportifs. Au sein de cette Direction, le Pôle Grands Equipements a en charge l'exploitation du Palais des Sports, du Gymnase Mado Bonnet, de la Halle d'Athlétisme Diagana et du stade Balmont.
Placé sous la responsabilité du Responsable de service et du Responsable d’exploitation, pour l'ensemble des sites :
-Vous encadrez les équipes en charge de la sécurité et de l'hygiène des bâtiments et sites extérieurs, de la maintenance et de l'accueil, du montage et du démontage (management, animation, suivi...)
-Vous coordonnez et animez l’exploitation en fonction des plannings d’occupation : planification de l'activité, manifestations, procédures de travail, contrôles...
-Vous êtes le garant de la sécurité des biens, des personnes et du matériel sportif : inventaire et contrôle des matériels, mobiliers et outillage et gestion des stocks (produits d'entretien, consommables...)
-Vous êtes force de proposition pour améliorer la qualité du service aux usagers : aide à la définition des besoin pour les achats et travaux, relations avec les utilisateurs, services partenaires et élus d'arrondissements
-Vous produisez des rapports d'activité (notes, comptes-rendus, tableaux de bord...) et vous assurez du respect de la règlementation ERP et du règlement intérieur
Profil recherché
Vous avez au minimum un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) et une expérience de 6 mois à 2 ans en lien avec les missions du poste. Vous êtes diplômés du SSIAP 2 et vous êtes à jour sur l’ensemble des formations sécurité (ou vous vous engagez à être formé).
Vous maîtrisez le fonctionnement des établissements sportifs (hygiène, sécurité, maintenance) ainsi que la réglementation ERP. De même, vous maîtrisez les consignes adaptées à une bonne tenue des postes de travail.
Vous avez des compétences affirmées en encadrement (sens du travail en équipe, expérience managériale), en planification et en techniques rédactionnelles. Vous connaissez les progiciels spécialisés : GIMA, Planitech, Outlook, GTA...
Vous avez le sens de l’organisation et de l'analyse, vous êtes rigoureux, autonome et méthodique. Vous êtes à l'aise avec les responsabilités, vous avez l'esprit d'initiative et savez gérer l'imprévu. Vous démontrez des qualités relationnelles, notamment avec les utilisateurs, les différents services de la Ville de Lyon et les responsables des clubs sportifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieux de travail :
Palais des Sports, du Gymnase Mado Bonnet, de la Halle d'Athlétisme Diagana et du stade Balmont
- Déplacements fréquents
- Mise à disposition d'un pool de véhicules
- Permanences régulières en soirée de semaine, le week-end et les jours fériés
- Vêtements de travail fournis
Votre rémunération :
À partir de 2116 € bruts mensuels selon le grade et l'ancienneté + primes selon expérience et ancienneté
Conditions de travail : astreintes ou permanences régulières en soirée de semaine, le week-end et les jours fériés selon la programmation des manifestations
Temps de travail hebdomadaire : 38 h 45, cinq jours travaillés sur une semaine allant du lundi au samedi
Congés : 25 jours + 21 jours de RTT
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte Ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'équipement sportif
