RESPONSABLE D’ACCUEIL COLLECTIF ÉDUCATIF DE MINEURS - Val de Reuil
Référence : O027260724001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-de-Reuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Éducation (DEJE) de la Ville de Val-de-Reuil et placé(e) sous la responsabilité de la
responsable du service Enfance, vous êtes chargé(e) de garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis dans un
Accueil Collectif de Mineurs (ACEM). Vous veillez à la mise en oeuvre du projet éducatif de la collectivité, au bon
fonctionnement de la structure et à sa gestion administrative, matérielle et financière
Élaboration et pilotage pédagogique :
• Vous élaborez, en concertation avec l’équipe d’animation, le projet pédagogique de la structure, en cohérence avec le projet
éducatif de la Ville.
• Vous mettez en oeuvre, suivez et évaluez les actions éducatives menées auprès des enfants.
Management et animation d’équipe
• Vous coordonnez l’équipe d’animation au quotidien et impulsez une dynamique de travail collaborative.
• Vous accompagnez la montée en compétences des agents et veillez à l’intégration et au suivi des animateurs stagiaires.
• Vous organisez les temps de préparation, d’analyse de pratiques et de retour d’expérience.
Gestion administrative, logistique et financière
• Vous assurez le suivi administratif du centre : pointages sur tablettes numériques, suivi des présences, transmissions
d’informations.
• Vous anticipez les besoins logistiques, suivez les dépenses courantes et contribuez à la planification budgétaire.
• Vous réalisez les bilans d’activité et participez à l’évaluation du service.
Relations familles et partenaires
• Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des familles et garantissez une relation de qualité, respectueuse et bienveillante.
• Vous développez les liens avec les écoles, les prestataires, les institutions et les partenaires éducatifs du territoire.
Sécurité, réglementation et conformité
• Vous garantissez le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de la réglementation en vigueur.
• Vous veillez à la conformité des installations et à la sécurisation des activités.
Organisation d’événements et suivi de projets
? Vous organisez des événements éducatifs et festifs en lien avec la communauté éducative.
? Vous garantissez la continuité et la pérennisation des projets menés au sein de la structure.
Profil recherché
Disposant d’une expérience significative dans le domaine de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation, vous êtes titulaire
d’une formation supérieure (Diplôme professionnel de type DEJEPS, BPJEPS, BEES, ou équivalent).
Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation, vous savez planifier, fédérer une équipe, animer des réunions ou des réseaux
professionnels, et conduire des projets en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Direction des ressources humaine
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
