Responsable de bibliothèque - COMMUNE DE SAINT CHAFFREY
Référence : O005260907000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chaffrey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
HIERARCHIE FONCTIONNELLE :
• Directrice Générale des Services
Agent en charge de la Bibliothèque de Saint-Chaffrey
Responsable de la Bibliothèque
• Organiser et mettre en œuvre la politique documentaire de la Commune
• Assurer les relations avec la Bibliothèque départementale de prêt (navettes, vidéobus)
• Concevoir, programmer et réaliser des animations culturelles, ludiques (conférences, expositions et ateliers, jeux, projections, etc….) en direction de différents publics
• Gérer les inscriptions, les prêts et les retours du fonds documentaire
• Accueil des classes du groupe scolaire de Saint-Chaffrey, de groupes d’enfants du centre de loisirs du parc des Colombiers et d’adultes : proposition et organisation d’animations
thématiques
• Assurer le nettoyage, la réparation et l’entretien des documents, des rayonnages, des bacs
• Gestion du budget annuel de la bibliothèque : achat, investissement, animations…
• Passer les commandes, assurer la réception, le traitement physique et intellectuel des documents achetés
• Etablir un bilan annuel de fonctionnement du service
• Etablissement des rapports et statistiques en lien avec la BDP et le Ministère de la Culture
• Participer aux RDV avec l’élu en charge du patrimoine et la DGS
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES :
• Métiers du livre, de l’édition prioritairement ou formation documentaliste
COMPETENCES NECESSAIRES :
• Connaissance du fonctionnement des bibliothèques de lecture publique
• Bonne connaissance de la production éditoriale
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciel de gestion de bibliothèque)
• Maîtrise de l’utilisation d’Internet
• Connaissance du livre et des différentes formes de littérature
• Connaissance des techniques documentaires
• Connaissances culturelles
Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes
• Savoir travailler en équipe
SAVOIR-FAIRE :
• Savoir accueillir le public et les enfants
• Savoir identifier les besoins des lecteurs
• Etre capable de concevoir une politique documentaire thématique
• Etre capable d'évaluer les besoins de son territoire
• Savoir travailler en transversalité avec la BDP et autres partenaires
• Aptitudes pédagogiques
• Savoir transmettre son goût pour la culture
• Connaissances en informatique (Windows et progiciels de la BDP)
SAVOIR-ETRE :
• Fortes qualités relationnelles
• Sens de l'organisation, autonomie, discrétion, patience
• Facultés d’écoute et d’accompagnement nécessaires
• Créativité et curiosité intellectuelle
• Compétences professionnelles et techniques : connaissances réglementaires, développer ses
compétences, autonomie, sens de l’expression écrite et orale, …
• Qualités relationnelles : sens du travail en équipe, relations avec la hiérarchie, les collègues, le public, discrétion, respect des valeurs du service public…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation + Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire, Thierry FAURE, 563 route du Pont-Levis, 05330 SAINT-CHAFFREY
Ou par mail à personnel@saintchaffrey.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Bibliothécaire
