Responsable de crèche adjoint(e) - MAIRIE DE LESPINASSE
Référence : O031260805001301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lespinasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + RIFSEEP + participations employeurs mutuelles santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la structure multi accueil de 25 places, vous travaillerez sous l'autorité de la Directrice et vous serez présent(e) auprès des équipes et des enfants. Le(la) responsable de crèche adjoint(e) participe à la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique.
Vous serez le ou la garant(e) de son application au quotidien.
Vous intervenez dans un cadre éducatif, préventif et relationnel.
Vous favorisez le développement moteur, affectif et intellectuel de l'enfant en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Vous participez à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
Votre rôle sera également de dynamiser les équipes dans les différents projets, de veiller à la bonne cohésion professionnelle, et d'assurer un relai entre l'équipe et la direction.
- L’application du projet d'établissement
- Garantir les règles d'hygiène et de sécurité et participation aux soins d'hygiène et de confort pour le bien-être des enfants
- Animation et mise en œuvre des activités éducatives - Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif
- Favoriser le dialogue et l'échange avec les parents - Soutien à la parentalité notamment dans le cadre de l'accueil en lien avec la PMI et autres institutions sociales
- L'animation de réunions avec les professionnelles et les parents
- Continuité de direction pendant l'absence de la directrice
- Travail en collaboration avec la directrice
- Contribuer à la réalisation du bilan d'activité annuel - Pilotage et/ou suivi au sein de la structure des différents projets développés et force de proposition sur d'autres projets à construire. - Participation aux instances de travail liées aux projets - Formation et tutorat des stagiaires et apprentis
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant et sur les besoins des jeunes enfants
- Connaissances des règles et techniques liées aux soins à l’enfant
- Connaissances des techniques artistique et manuelles
SAVOIR FAIRE
- Maitrise des outils bureautiques
SAVOIR ETRE
- Capacité à gérer un groupe d’enfant
- Qualité relationnelle, capacité d’adaptation et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Sens aigu du travail en équipe
- Sens de l’écoute et de la communication
- Capacités d’organisation, réactivité et dynamisme
Informations particulières :
- Horaires par roulement (amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30).
- Cycle hebdomadaire de travail 36h par semaine (6 jours de RTT par an)
- 80% du temps de travail sur le terrain et 20% de travail administratif en binôme avec la directrice.
- Congés obligatoires : fermeture de la structure 1 semaine à noël et 3 semaines en Août
Conditions de recrutement :
- Agents fonctionnaires ou contractuels
- Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP + participation employeur couverture santé et prévoyance
Merci d’adresser une lettre de motivation, un CV, la copie du diplôme et le dernier arrêté de situation administrative à l' attention de Monsieur le Maire par courrier ou par mail à l' adresse : accueil@ville-lespinasse.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de motivation avec CV à l'attention de
Madame le Maire,
Hôtel de ville
Place de l'Occitanie
31150 LESPINASSE
ou par mail : recrutement@ville-lespinasse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
