Responsable de gestion budgétaire et financière (h/f) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083260707001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur, vous supervisez une équipe de 8 agents, vous garantissez la fiabilité de la préparation et de l'exécution budgétaire & comptable pour la partie dépenses. A ce titre vous aurez particulièrement la charge de :
Encadrer l’équipe du service :
- Manager l’équipe dans son ensemble ;
- Organiser le travail au sein de 3 groupes d’agents polyvalents ;
- Favoriser la cohésion d’équipe par la polyvalence et la variété des activités ;
- Organiser les procédures de travail pour fluidifier les tâches et gagner en efficacité ;
- Favoriser l’autonomie des agents ;
- Favoriser la formation
Préparer et élaborer les budgets (BP, BS, DM, CFU) :
- Planifier les étapes budgétaires ;
- Participer à la rédaction du rapport d’orientations budgétaires ;
- Préparer le cadrage budgétaire des DGA ;
- Préparer les arbitrages budgétaires et construire le projet de budget ;
- Préparer des supports de présentation ;
- Elaborer les maquettes budgétaires ;
- Rédiger les projets de délibérations ;
- Assurer la veille réglementaire
• Suivre l’exécution des budgets :
- Elaborer des tableaux de bord pour le pilotage budgétaire ; Suivre et contrôler l’exécution budgétaire des services
- Suivre l’exécution des marchés en lien avec les services de la direction de la commande publique ;
- Suivre l’exécution des opérations pour les comptes tiers ;
- Participer à la vérification du compte financier unique ;
- Superviser la clôture d’exercice en collaboration avec le pôle qualité comptable et effectuer les traitements de rattachement et de reports
• Assurer la coordination avec les directions opérationnelles :
- Coordonner la préparation budgétaire et le suivi budgétaire avec les directions opérationnelles ;
- Être un référent de l’outil de gestion comptable SEDIT WEB2 pour les services opérationnels et pour la direction des réseaux numériques mutualisée
• Suivre l’exécution des budgets :
- Formaliser les procédures internes du service et veiller à leur bonne application ;
- Harmoniser les pratiques ;
- Identifier les risques comptables et mettre en œuvre les actions correctrices pour les réduire ; Participer à l’actualisation du règlement budgétaire et financier.
Profil recherché
Vous disposez d'une formation supérieure en gestion financière (Bac +3 à Bac +5)
Vous avez une expérience de 3 ans (minimum) sur un poste d’encadrement d’équipe
Vous disposez de compétences managériales : capacité d'écoute, d'organisation, de régulation, aptitude à motiver ses collaborateurs et à faire collaborer autour d'objectifs communs.
Vous maitrisez : les règles de la comptabilité publique ; les techniques d’organisation ; les techniques d’analyse et de synthèse ; les techniques rédactionnelles
Vous connaissez le cadre réglementaire de la commande publique et l’organisation des collectivités territoriales
Vous maitrisez les logiciels du métier et le pack office (Word, Excel, PowerPoint)
Vous maitrisez Business Object
Vous connaissez Power BI
Vous avez une bonne aptitude au travail en équipe, à travailler en transversalité
Vous savez gérer les priorités et être force de propositions
Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle
Vous savez faire preuve de disponibilité en fonction des besoins du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Responsable budgétaire