Responsable de gestion comptable (h/f) - COMMUNE DE JAUSIERS
Référence : O004260908001389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jausiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable de gestion comptable pilote les services comptables des grandes collectivités. Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
1. Activités comptables :
Assurer l’enregistrement et le suivi des opérations comptables de la collectivité ;
• Procéder au mandatement des dépenses et à l’émission des titres de recettes ;
• Assurer le contrôle des pièces justificatives et la conformité des opérations ;
• Suivre les factures, les engagements et les crédits budgétaires ;
• Assurer le suivi des régies et des recettes communales ;
• Effectuer les rapprochements et contrôles comptables nécessaires ;
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs, les services municipaux et le Service de gestion comptable ;
• Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables ;
2. Activités budgétaires :
• Participer à la préparation des budgets communaux.
• Assurer le suivi et le contrôle de l'exécution budgétaire.
• Concevoir et développer des outils de pilotage, de gestion et de suivi administratif, comptable et financier.
3. Activités financières opérationnelles :
• Assurer la coordination financière des régies.
• Participer à l'élaboration des bons de commande et des engagements comptables.
• Participer aux déclarations du Fonds de Compensation de la TVA.
4. Activités secondaires :
• Mission d’accueil physique et téléphonique en renfort en cas d’absence ou de congés
• Participation à d’autres mission dans le cadre de la polyvalence demandée aux agents de la fonction publique
Profil recherché
- SAVOIRS :
• Connaissance des règles budgétaires et comptables.
• Connaissance des référentiels budgétaires et comptables M57 et M49
• Connaissance des règles essentielles de droit public
• - Pratique du contrôle de gestion : indicateurs, tableaux de bord, analyses de coûts
• Maitrise des procédures comptables, administratives et financières
• Connaissances des outils bureautiques et logiciels métiers
• Organisation, autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- SAVOIR FAIRE :
* Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
* Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable, et contrôler la gestion et les engagements de dépenses ainsi que l'exécution comptable des marchés publics.
* Élaborer des documents comptables prévisionnels.
* Assurer une veille réglementaire.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens des responsabilités.
* Etre autonome
* Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Faire preuve de rigueur.
• Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires.
• Travail en mairie avec possibilité d'adaptation ponctuelle des horaires en fonction des événements communaux.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + participation à la prévoyance et mutuelle collective.
• Adhésion au CNAS (prestations d’action sociale)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
