Responsable de gestion comptable (h/f) - COMMUNE DE PEIPIN
Référence : O004260805000726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peipin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + rifseep € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission de service public :
• prépare et élabore les budgets
• apporte aux élus des outils d’aide à la décision ;
• réalise l'exécution budgétaire et comptable tels que : élaboration des budgets, des décisions modificatives et des comptes administratifs (en collaboration avec la hiérarchie et l’adjoint déléguée aux finances) mandatement, suivi des consommations tout au long de l’année, gestion de la dette, suivi des amortissements, suivi de la trésorerie, déclaration TVA, facturation de redevances, etc.
• effectue des analyses financières et fiscales et propose des stratégies ;
• élabore, gère et suit les dossiers de marchés publics, les dossiers de subventions publiques, le suivi des achats ;
• effectue la mise en forme et le suivi de dossiers administratifs ;
• effectue le contrôle de la CSP des services Eau et Assainissement ainsi que toutes interventions auprès du concessionnaire ;
• met en forme et valorise des supports écrits ou de présentation (Rapport annuel du délégataire, rapport sur le prix et la qualité du service public, observatoire de l'eau, documents de communication) ;
• collecte, classe et diffuse des documents (transmission des analyses, transmission en sous-préfecture, archivage etc. ;
• entend et prend en considération les demandes (élus, secrétaire de mairie, etc.)
• Travail en bureau, seul ou en équipe ;
• horaires fixes mais éventuellement des heures supplémentaires peuvent être faites à la demande de M. le maire ;
• relations régulières avec le public ;
• échanges permanents avec le secrétaire de mairie et l’adjoint déléguée aux finances et le maire ;
• relative autonomie dans l’instruction des dossiers ;
• garant de la transmission des informations ;
• garant de la confidentialité et de l’authenticité des documents ;
• devoir de réserve et sens du service public.
Activités annexes : remplacements ponctuels à la LPAC et à l'accueil
Profil recherché
comptable en collectivité
• organisation, rigueur, autonomie
Expérience dans un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation +cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
