Responsable de gestion comptable (h/f) - COMMUNE DE PLOUISY
Référence : O022260904001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plouisy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de PLOUISY (2 300 habitants) recrute par voie statutaire sur un poste à temps complet un gestionnaire comptable et financier.
Placé sous l’autorité de la directrice générale des services, et en lien direct avec l’adjoint aux finances et au personnel vous serez principalement en charge de la gestion comptable et financière de la commune. Vous aurez également à assurer le suivi des dossiers de ressources humaines.
Gestion comptable – logiciel Berger Levrault
- Gestion de la comptabilité (réaliser les engagements – Saisie des mandats en lien avec la vérification des bons de commandes - Saisie des titres de recettes (débit d’office, redevances d’occupation et diverses, loyers, P503)
- Suivi des emprunts et de la trésorerie
- Opérations spécifiques (amortissements – provisions – rattachements – régularisation de l’état d’actif)
- Facturation de la cantine, de la garderie (logiciel BL Enfance) : facturation mensuelle – vérification des pointages avec le périscolaire
- Facturation de l’ALSH (uniquement été) – régie : en lien avec la directrice de l’ALSH suivi des inscriptions et paiement des acomptes – vérification de pointages journaliers – émission des factures de solde.
- Suivi des paies en lien avec le Centre de Gestion 22 – paie à façon – préparation des fiches navettes – vérification des bulletins et mandatement – mise à jour des tableaux de suivi
- Régies : locations de salle – médiathèque et ALSH
Gestion budgétaire et financière
- Préparation et élaboration du budget : préparation des éléments – participation aux réunions de travail avec les élus et aux conseils municipaux
- Elaboration des décisions du Maire, des délibérations et des conventions en lien avec la gestion budgétaire et financière.
- Suivi de l’exécution des budgets – tenue à jour des tableaux de bords de de suivi des engagements et réalisations
- Suivi financier des marchés publics – mise à jour fiches marché – contrôle des éléments de facturation avec le maître d’œuvre
- Suivi des contrats de la commune : éléments juridiques et financiers (services techniques – informatique – fluides)
- Suivi des subventions d’investissement : Recherche, montage et suivi des dossiers
- Suivi des dossiers d’assurances
Gestion des dossiers de ressources humaines
- Gestion des carrières (mise à jour des dossiers individuels – suivi des évolutions de carrières)
- Gestion des arrêts maladie et suivi des remboursements de l’assurance
- Préparation des dossiers retraite
Gestion du cimetière
- Contact avec les familles et les entreprises funéraires pour les achats de concessions
- Mises à jour des données dans le logiciel GESCIME
- Suivi des concessions échues
- Gestion de la procédure de reprises de concessions dans l’ancien cimetière (mises à jour des listes de concessions à reprendre)
Profil recherché
Profil recherché
Maîtrise du logiciel Berger Levrault
Maîtrise des outils informatiques et des moyens modernes de communication
Une expérience sur un poste similaire en comptabilité est souhaitée.
Compétences attendues
- Maîtrise des règles comptables et budgétaires
- Connaissances des domaines de compétences des communes et du statut de la fonction publique territoriale appréciée
- Capacité à s’organiser et gérer les priorités
- Rigueur, dynamisme et réactivité
- Qualités relationnelles
- Sens du service public et discrétion professionnelle
- Être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires sur le poste :
- Régime indemnitaire (IFSE / CIA)
- Adhésion possible aux contrats concernant la prévoyance et la mutuelle santé avec une participation employeur
- Adhésion au CNAS
Divers
- Accueil du public – standard téléphonique (en cas d’absence du personnel à l’accueil)
- Permanence 1 samedi matin par mois
CV et lettre de motivation à adresser par courrier à Monsieur le Maire - 4 rue de la mairie - 22 200 PLOUISY - Ou par mail : secretariatgeneral@mairie-plouisy.fr
Renseignement auprès de la directrice générale des services – Stéphanie BONNEAU (02 96 43 83 11) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
