Responsable de gestion comptable (h/f) - MAIRIE DE ATTICHES
Référence : O059260810000793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Attiches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Expert technique de la chaîne comptable, vous assurez la gestion rigoureuse des finances pour les budgets Commune et CCAS d'Attiches. Vous assurerez également la préparation des éléments de paie en lien avec le Centre de Gestion du Nord.
A. Pilotage des Finances et de la Comptabilité
• Chaîne budgétaire : Élaboration technique des documents budgétaires (BP, DM, CA). Saisie des maquettes et réalisation de simulations financières.
• Exécution comptable : Saisie et émission des mandats de dépenses, des titres de recettes et des bons de commande.
• Gestion des échanges avec la trésorerie : Suivi quotidien des flux, virements, et relations avec la Trésorerie.
• Fiscalité et Dotations : Analyse et suivi des dotations et des bases fiscales de la commune.
• Subventions : Montage financier et suivi des dossiers de subventions (demandes de versement et justificatifs).
• Inventaire et Actif : Gestion du patrimoine, suivi des amortissements et des opérations d’ordre de fin d’année.
• Veille : Suivi de l'évolution de la réglementation financière et comptable.
B. Gestion des Recettes et Régies
• Tenue de la régie de recette de la commune en tant que régisseur principal : encaissement des recettes de cantine, garderie, locations de salles, cimetière etc.
C. Assistance Marchés Publics
• Marchés Publics : Assistance administrative à la rédaction des pièces financières des marchés (Règlements, Cahiers des charges, Clauses, Notifications, Actes d’engagement, Avenants…).
•Suivi comptable de l'exécution des marchés (révisions de prix, retenues de garantie).
D. Préparation de la Paie
• Collecte et saisie des éléments variables (primes, heures complémentaires, absences) et transfert vers le service paie du CDG59.
• Contrôle : Vérification de la cohérence des bulletins produits par le CDG avant validation par le DGS.
• Indemnités des élus : Calcul et suivi des indemnités de fonction.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE:
Expertise technique demandée: Maîtrise impérative de la M57 et des procédures de dématérialisation.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel expert) et des logiciels de gestion (Cosoluce).
• Expérience : Une expérience similaire en collectivité est fortement souhaitée pour une autonomie rapide.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens des responsabilités.
* Etre autonome
* Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Faire preuve de rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à l'adresse claire.dhaussy@attiches.com.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
