Gestionnaire administrative et financière - VILLE DE DUNKERQUE
Référence : O059260810000681
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dunkerque
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez donner du sens à vos compétences comptables ? Rejoignez la Direction de l’Enfance et participez à la gestion des ressources dédiées aux politiques en faveur des enfants et des familles.
Dans ce cadre, vous gérez la gestion comptable et financière de la direction.
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Gestion budgétaire
-élaboration du budget primitif investissement, fonctionnement (dépenses/recettes),
-Elaboration de tableaux de bord
- Gestion des crédits de la restauration scolaire et élaboration du budget prévisionnel (montant annuel 1 400 000 €), achat de matériel de restauration, de fournitures, interventions dépannages, fournitures d’hygiènes spécifiques…
- Gestion des commandes et suivi via le logiciel Welleat
Exécution budgétaire
- Suivi des lignes de crédit et différents états
- Traitement comptable des dépenses courantes
- Suivi des subventions aux associations à la Direction
Gestion et suivi des commandes
-Elaboration et suivi des marchés publics d’offres plus particulièrement pour la restauration scolaire (en lien avec la commande publique)
-Vérification et visas des bons de commandes de la restauration scolaire (imputations comptables, disponibilité des crédits, pièces justificatives, clauses financières des marchés…)
- Respect des délais de paiement (suivi des factures, relance des services)
- Relations avec les fournisseurs et les différents services
Conseil et aide aux services :
Accompagnement des services sur toute la problématique comptable
Accompagnement des 2 comptables de l’unité financière
Dans le cadre la polyvalence de l’unité comptable, gestion et suivi des commandes relatives aux écoles, aux structures périscolaires et extrascolaires, à la réussite éducative et cité éducative…
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si vous possédez les compétences suivantes :
-Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables des collectivités territoriales
-Connaissance de la règlementation des marchés publics
-Connaissance des logiciels comptable Astre et bureautiques Excel et word
-Suivi des factures dématérialisées sur le portail CHORUS
- logiciel Welleat pour la restauration scolaire
Ainsi que :
- Capacités rédactionnelles
- Réactivité
- Capacités relationnelles,
- Autonomie,
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Rigueur, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieux : Direction de l’enfance
Les p’tits + : une ambiance conviviale, un esprit d’équipe au service des enfants
Date des entretiens : septembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
