Responsable de l'Atelier Eclairage Public (h/f) - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260715001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Cadre de vie composée de 400 agents, et 5 services, coordonne les différentes interventions sur l'espace public, en matière de propreté et de viabilité hivernale. Elle gère les espaces verts et naturels, l’éclairage public et festif, les fontaines, les aménagements de proximité sur l’espace public. Elle pilote également l’ensemble des réponses aux usagers pour les différentes directions de la Ville et de la Métropole intervenant sur l’espace public.
Elle participe pleinement à l'élaboration du projet urbain pour en assurer une bonne gestion ultérieure.
Le service éclairage public assure la gestion, l’exploitation et le développement des installations d’éclairage ainsi que l’entretien des fontaines décoratives et des interventions lors des manifestations festives.
Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable de l’atelier éclairage public afin d’organiser et animer les équipes placées (14 agents) sous sa responsabilité.
En tant que manager intermédiaire, vous encadrez au quotidien plusieurs agents de maîtrise, encadrant eux-même des équipes d'environ 5 agents, planifiez leurs missions, veillez à leur évolution et à l'atteinte des objectifs opérationnels.
Rattaché au Responsable de Service, dans ce cadre, vous serez notamment chargé de:
- Encadrer, organiser et coordonner l’activité de l’équipe, en assurant la planification, le suivi et l’optimisation des processus de travail,
- Manager les ressources humaines du service, en accompagnant les agents, en gérant les situations individuelles complexes et en prévenant les conflits,
- Garantir les conditions de travail, la sécurité et la prévention des risques professionnels au sein du service,
- Piloter les moyens techniques, matériels, budgétaires et logistiques, incluant la gestion des stocks, des achats et des marchés publics,
- Conduire et coordonner les projets et manifestations de la collectivité, notamment les installations électriques, le pavoisement et les relations avec les organisateurs,
- Assurer le reporting et le suivi de l’activité auprès de la hiérarchie, en proposant les évolutions nécessaires au bon fonctionnement du service
Profil recherché
- BAC Electrotechnique ou équivalent
- Expérience en encadrement
- Permis B obligatoire
- CACES 1B nacelle souhaitable
- Sens du Service Public
Exceptionnellement travail de nuit, notamment pour la préparation des fêtes de Noël.
Astreinte une semaine par mois environ, weekend compris (pendant cette semaine-là les horaires présentiels sont : lundi/jeudi : 7h30- 12h00 et 13h00-16h00-mardi/mercredi : 7h00-12h00 et 13h00-16h00/vendredi : 7h30-12h00 et 13h00-15h30)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation) en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD pourra vous être proposé.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public ? Rejoignez-nous ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'atelier
