Responsable de l'école de musique - MAIRIE DE PORNIC
Référence : O044260828001150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pornic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville centre de la Communauté d'agglomération Pornic Agglo Pays de Retz, la commune de Pornic (18 300 habitants - surclassée 40 000/80 000 habitants) est une station balnéaire classée de la côte atlantique.
Riche d'une vie culturelle, sportive et dynamique, la Ville de Pornic est animée tout au long de l'année et connait une saison estivale plus rythmée par une programmation évènementielle municipale et associative. Pornic est une ville attractive qui souhaite préserver un équilibre entre une activité touristique soutenue et un cadre de vie apprécié de ses résidents à l'année.
L'Ecole de Musique Municipale de Pornic compte environ 200 élèves, et 13 Assistants d'Enseignement Artistique.
Dans le cadre d'un nouveau contexte, à partir des orientations politiques définies par les élus, le, la Directeur(trice) aura pour mission de redéfinir le projet d'établissement de l'Ecole de Musique et le traduire en actions concrètes. Il ou elle devra fixer les objectifs du projet pédagogique, développer l'inclusion et promouvoir l'école sur le territoire.
Vos missions :
Intégré au sein de la Direction de la Culture et des Evènements, en lien direct avec le Directeur de la culture et des événements, vos missions seront les suivantes :
* Analyser les besoins en apprentissage de la musique sur le territoire
* Elaborer et mise en oeuvre d'un projet d'Etablissement à partir des orientations politiques
* Concevoir un projet pédagogique et artistique en hiérarchisant les priorités et promouvant l'inclusion
* Intégrer les projets d'établissement et pédagogique au sein du Projet Culturel de Territoire
* Développer et animer des partenariats et faire rayonner l'école sur le territoire
* Diriger l'établissement sur le plan pédagogique et administratif
* Coordonner et piloter les parcours d'apprentissages, le suivi des élèves.
* Coordonner sur le plan matériel et organisationnel les auditions, les productions de l'école.
* Encadrer des 13 AEA et une assistante administrative à temps partiel
* Superviser la gestion des présences et absences, la planification des remplacements éventuels, les inscriptions des élèves.
* Garantir les recettes de l'établissement.
* Accueillir informer, conseiller les élèves et les familles.
* Assurer des cours aux élèves dans une discipline artistique (instrumentale ou FM)
Particularités :
* Présence à l'école sur le créneau 16:00 - 18:30 et toute la journée du mercredi.
* Temps de travail annualisé
* Télétravail possible pendant les vacances scolaires
Profil recherché
* Bonne connaissance du cadre juridique et fonctionnement des établissements culturels
* Bonne connaissance des référentiels pédagogiques dans le domaine de la musique
* Capacité à traduire des objectifs en actions concrètes, à piloter la gestion de projets
* Capacité à s'organiser, à programmer et à hiérarchiser des priorités
* Capacité à animer et manager une équipe
* Très bonnes qualités relationnelles
* Savoir mobiliser des partenaires
* Esprit d'initiative, dynamisme
* Diplôme de direction d'établissement artistique, Diplôme d'enseignement musical
* Expérience similaire de 3 à 5 ans
Ce qui vous attend :
* Grade : attaché territorial
* Poste basé : Ecole de musique de Pornic
* Temps complet
* Rémunération indiciaire, 13ème mois, tickets restaurant, COS 44 + participation à une mutuelle labellisée et à la prévoyance
Poste à pourvoir le : 17/11/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
