Responsable Adjoint Culture - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095260623000394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de service, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en
œuvre de la politique culturelle de la Ville, et êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires.
Au sein d’une équipe composée de 12 personnes, vous assurez l’encadrement de l’équipe administrative (3
agents), ainsi que la gestion budgétaire du service.
Missions principales :
Administration :
Assurer le suivi de production de l’ensemble des spectacles : élaboration des contrats, logistique
d’accueil des équipes artistiques (hébergements, repas, transports…) ;
Participer à la rédaction des dossiers de demandes de subvention, des bilans d’activités… ;
Élaborer et suivre le budget ;
Suivre les demandes de réservation des salles (Espace Marcel Pagnol et Maison Jacques Brel) ;
Management :
Encadrement de l’équipe administrative ;
Relations publiques, communication et médiation culturelle :
Être l’interlocuteur privilégié des partenaires locaux de la saison culturelle (milieu socio-éducatif,
associations, collaborateurs municipaux...) ainsi que des compagnies et artistes accueillis ;
Proposer et organiser la mise en œuvre et le suivi des actions de communication et d’information
relatives aux spectacles et évènements ;
Missions ponctuelles :
Seconder la responsable du service dans la préparation, l’organisation des spectacles, des
manifestations culturelles et plus largement dans la gestion globale du service ;
Remplacer la responsable en cas d’absence (réunions, rendez-vous…).
Profil recherché
Vous connaissez l’environnement économique, administratif et juridique du spectacle vivant, et ses modes de
production.
Vous êtes reconnu(e)s pour votre capacité à organiser et à planifier un ensemble de tâches dans un contexte
varié. Vous savez mobiliser tous les moyens nécessaires à la préparation d’une manifestation (internes ou
externes), et avez le sens des relations humaines et sociales.
Vous possédez idéalement une première expérience en collectivité territoriale et management d’équipe et/ou en programmation artistique et organisations de spectacles ou d’événements culturels.
Vous êtes disponible le soir et le week-end, et titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
