Responsable de l'unité personnes âgées et personnes en situation de handicap
Référence : O044261006000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Vous contribuez à l'élaboration des politiques départementales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap en lien avec la direction thématique.
Activités
Management :
Assurer la coordination et le management d'une équipe pluridisciplinaire et l'encadrement de
l'adjointe de l'unité : gestion des congés, de la formation, organisation du travail,
animation des réunions.
Gérer le lien fonctionnel avec le médecin de l'unité médicale départementale.
Assurer l'encadrement du secrétariat.
Participer aux instances transversales regroupant les cadres du service solidarité et de la
collectivité.
Mise en oeuvre des politiques :
Mettre en oeuvre les politiques sociales en faveur des personnes âgées et personnes en
situation de handicap.
Participer aux instances et groupes de travail au territoire et au niveau départemental.
Participer, en représentation des élus du département, aux commissions des droits de
l'autonomie de la MDPH.
Gérer des situations adultes vulnérables en lien avec la CRIP, et en collaboration avec les
responsables des espaces départementaux des solidarités via la co-animation de l'instance
adultes vulnérables ou autre instance dédiée.
Piloter l'évaluation des dispositifs et actions (CLIC, accueil de jour autonome...).
Participer aux groupes pratiques et métier responsables d'unités et prestations à domicile.
Partenariat et projets :
Développer et animer des partenariats internes et externes.
Garantir l'animation partenariale et territoriale dans le cadre du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA) et en lien avec les EDS et les projets territoriaux des solidairtés (PTS).
Organiser et piloter la mise en oeuvre de projets individuels et collectifs.
Sensibiliser et former les partenaires locaux institutionnels ou associatifs.
Participer à l'animation de formations internes.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
- Connaissance de la législation relative aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
- Capacité à encadrer et à animer une équipe pluridisciplinaire.
- Savoir conseiller et apporter une expertise technique.
- Conduite de projets.
- Animation d'instances et de réunions.
- Gestion des relations avec les partenaires internes et externes.
- Rigueur et organisation, esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités rédactionnelles.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Capacité à accompagner le changement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Nelly PIALOUX, Cheffe de service ressources tél. : 02 49 77 40 20
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
