Responsable de la bibliothèque municipale - MAIRIE DE SAINT JULIEN L'ARS
Référence : O086261001000835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-l'Ars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP, prévoyance, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 13 kms de Poitiers et 20 kms du parc du Futuroscope, Saint Julien l'Ars est une commune attractive de par son emplacement géographique et sa proximité de l'Université et du CHU.
Avec une population de plus de 2 800 habitants, Saint Julien l'Ars propose un cadre de vie privilégié et disposant de nombreux services (commerces, services de proximité, réseaux associatif, culturel, sportif importants ...)
La commune recherche sa/son responsable de la bibliothèque municipale pour mettre en œuvre la politique de lecture publique de la commune, en partenariat avec les services municipaux et en lien étroit avec l’élue en charge de la culture.
• Garantir le bon fonctionnement du service public et l'accueil de tous les publics ;
• Développer et renouveler le fonds documentaire, la médiation des collections et le goût pour la lecture en fonction des besoins des usagers ;
• Respecter le principe d’égalité d’accès à la culture, à l'information, à l'éducation, à la recherche, aux savoirs et aux loisirs ;
• Elaborer régulièrement une offre d’animations et d’actions culturelles pour faire de la bibliothèque un véritable lieu de vie ;
• Animer une équipe de bénévoles en fonction des projets de la bibliothèque et des contraintes de service public.
Conditions d'exercice
Travail du mardi au samedi (heures d’ouverture hebdomadaires de la bibliothèque : mardi de 16h à 18h30 / mercredi de 10h à 12h et 14h à 19h / vendredi 10h à 12h et 16h à 19h / samedi de 10h à 12h)
Adaptabilité et flexibilité relationnelle en fonction des publics plus ou moins difficiles
Manutention fréquente de documents et installation de matériel d'animation
Disponibilité ponctuelle en soirée/week-end lors des animations
Déplacements occasionnels auprès des partenaires
Travail parfois isolé (sans les bénévoles)
Être titulaire du permis B
Profil recherché
- Savoir faire des propositions régulières pour la mise en œuvre et le suivi de la politique de lecture publique de la collectivité ;
- Piloter l’activité : suivi de la fréquentation et des statistiques pour le rapport d’activité, gestion du budget général et d’acquisitions, commandes, déclaration SOFIA, programmation d’animations et d’actions hors-les-murs, communication;
- Accueillir, informer et orienter les différents publics : accueil physique et téléphonique, inscriptions, réservations, prêts/retours, conseils et médiation des ressources ;
- Gérer et valoriser les documents achetés : définir la politique documentaire, veille sur les parutions, répartition thématique d’achats, catalogage, classement, rangement et désherbage régulier ;
- Entretenir le partenariat avec la Bibliothèque Départementale de la Vienne (compléments documentaires, réservations par la navette, co-construction d’actions culturelles, exposition, accompagnement technique…) ;
- Développer des partenariats sur le territoire : écoles, structures petite enfance, associations et établissements socio-culturels ;
- Coordonner et valoriser l’engagement de l’équipe bénévole : créer des conditions participatives, gérer le planning de présences et d’animations en fonction des besoins du service et des talents des volontaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires auprès de Sophie JALABERT.
Vous pouvez transmettre votre candidature à dgs@saintjulienlars.fr
Joindre les pièces suivantes à votre candidature:
o Lettre de candidature
o CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Bibliothécaire
