Chargé d'accueil à la médiathèque - MAIRIE DE SAINT GEORGES LES BLLX
Référence : O086261006001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-lès-Baillargeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de l'Adjointe à la Directrice générale des Services, l'agent a pour mission principale de contribuer au développement d'actions culturelles et éducatives. Il participe en lien avec la coordinatrice du réseau intercommunal des médiathèques, aux responsabilités dans le traitement, la mise en valeur, la conservation des collections et la recherche documentaire. Il est chargé du contrôle et de la bonne exécution des travaux confiés à ses collaborateurs, qu'ils soient fonctionnaires ou bénévoles et de leur encadrement. Il participe à la promotion de la lecture publique.
Accueillir le public et développer la fréquentation de la médiathèque :
- Accueillir le public aux heures d'ouverture de la structure et dans le cadre d'ateliers ou d'animations proposés en dehors des heures d'ouverture au public,
- Proposer des actions d'animation à destination de tous les publics, y compris des groupes d'enfants pendant les temps scolaires et extrascolaires, notamment par l'élaboration d'un programme évènementiel culturel annuel,
- Animer des rencontres de lecteurs dans le cadre des projets intercommunaux,
- Orienter, conseiller les lecteurs dans le choix des lectures,
- Organiser des actions de promotion des activités de la médiathèque dans et hors les murs de la médiathèque (exemples : soirées à thèmes à destination de la population, actions de médiation en direction des publics les plus en difficulté).
- Adapter le règlement intérieur en fonction des orientations données par les élus ou des évolutions de fonctionnement de la structure,
- Communiquer régulièrement des données extraites de l'exploitation et du fonctionnement de la structure (exemples : statistiques de fréquentation, de sorties d'ouvrages, données financières...).
Gérer les ouvrages :
- Entretenir les collections (réception, équipement, petites réparations, nettoyage),
- Contrôler la qualité de la conservation,
- Réceptionner et ranger des documents,
- Organiser le désherbage en lien avec la coordinatrice du réseau intercommunal des médiathèques.
Suivre les prêts, les usages et abonnements des lecteurs :
- Gérer les opérations de prêt et de retour (enregistrement informatique, édition des lettres de relance...),
- Gérer les inscriptions des lecteurs (mise à jour de la base de données, délivrer les cartes de lecteurs...),
- Remplir les missions de régisseur titulaire (ou de mandataire suppléant) des régies crées pour assurer le bon fonctionnement de la médiathèque,
- Participer à l'acquisition et à la promotion des collections,
- Editer les tableaux de bord du logiciel de suivi des prêts,
- Produire des documents administratifs et comptables nécessaires au fonctionnement de la structure.
Profil recherché
Savoir / Connaissances :
- Etre capable d'orienter et de conseiller les lecteurs dans leurs recherches d'ouvrage,
- Savoir mettre en valeur les ouvrages des médiathèques,
- Savoir communiquer auprès des usagers,
- Etre capable d'utiliser le matériel informatique,
- Etre force de propositions dans le choix des renouvellements d'ouvrage,
- Etre force de propositions dans la mise en place d'actions nouvelles dans et hors les murs de la médiathèque, y compris des actions de promotion des activités développées par la médiathèque,
- Connaître les éléments de base en développement et en psychologie de l'enfant,
- Respecter les règles d'hygiène et de propreté,
- Maîtriser les techniques d'éveil de l'enfant : jeux, activités...
- Connaître les règles de sécurité domestique,
- Savoir pratiquer les gestes d'urgence et de secours,
- Etre disponible pour les enfants, les parents et l'équipe d'animation, en capacité d'écoute, avec un sens de la diplomatie et de l'organisation.
Savoir faire :
- Savoir rédiger des documents administratifs
- Savoir faire partager son intérêt pour les ouvrages
- Etre capable de conseiller et d'orienter les utilisateurs
- Etre capable de conter et de lire des histoires
Savoir être :
- Etre méthodique et rigoureux
- Savoir faire preuve d'autonomie
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie et aux élus
- Savoir faire preuve de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Travail en médiathèque et hors les murs de la médiathèque,
- Déplacements pour les réunions du réseau intercommunal,
- Déplacements pour faire des achats,
- Réunions ponctuelles avec les élus en dehors des heures d'ouverture de la médiathèque,
- Horaires et rythmes déterminés par un emploi du temps, intégrant un samedi matin sur deux travaillé de 9h15 à 12h15
- Temps de ménage au sein de la médiathèque inclus dans la quotité de travail
- Adaptabilité aux usagers,
- Respecter le droit de réserve.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
