Responsable de la Cellule « Pépinière de Cambaie » (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260731001229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La Responsable de la Cellule " Pépinière de Cambaie " a pour mission principale d'assurer la gestion de la production et du personnel sur le site de Cambaie. Celui/Celle-ci est sous la responsabilité de la personne en charge du Service Pépinières Municipales, auprès duquel il/elle prend attache pour ses missions.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Le/La Responsable de la Cellule " Pépinière de Cambaie " a pour activités :
* De mettre en œuvre le plan de production de la pépinière de Cambaie réalisé en collaboration avec le Responsable de Service.
* De programmer avec le Responsable de Service les activités hebdomadaires des agents et la réalisation du suivi de ce planning.
* D'encadrer et de former le personnel de la pépinière (agents permanents, contractuels, apprentis, stagiaires) au métier d'agents pépiniéristes, à la reconnaissance des végétaux
* D'assurer des missions administratives :
- Il est amené à faire des inventaires de la production et du matériel de la pépinière.
- Il prépare les commandes pour les différents services.
- Il remplit les fiches de production, de suivi et de sortie des plantes.
- Il est amené à remplir la base de données de la pépinière.
* De suppléer, si besoin, le Responsable de Service sur les commandes de matériels, de semences et de plantules pour un bon fonctionnement de la structure.
* De remplacer, si besoin, le Responsable de Service aux réunions avec les différents partenaires.
* De rechercher et prélever des semences, boutures dans des arboretums et autres lieux autorisés aux prélèvements de semences pour répondre aux besoins du plan de production de la pépinière.
* De préparer et mettre en place les cultures avec son équipe :
- Il réalise les mélanges de terreau, terre, tourbe en fonction des besoins des espèces produites.
- Il effectue les prétraitements sur les graines nécessitant une intervention pour faciliter la germination des graines.
- Il prépare et repique les boutures.
- Il réalise les semis et les repiquages.
- Il positionne les plantes dans la pépinière en lots en fonction des besoins d'ensoleillement et des besoins hydriques de chaque espèce.
* D'entretenir et d'assurer le développement des plantes :
- Il observe l'état des cultures en vue de détecter d'éventuelles anomalies tels qu'une carence ou un excès nutritif, la présence d'une maladie ou d'un parasite, etc.
- Il assure l'arrosage des plantes en fonction de leur besoin hydrique
- Il distance les plantes, désherbe et rempote.
* D'intervenir directement sur le développement et la forme des plantes:
- Réaliser des éboutonnages et ébourgeonnages,
- pincement,
- coupe de branches, etc.
Profil recherché
- Diplôme agricole, horticole ou scientifique.
* Bonne connaissance de la flore endémique, indigène et exotique exigée, de leur biologie, de leur écologie de la germination/développement
* Connaissance de la composition des sols ainsi que des techniques de culture et de multiplication.
* Connaissance du fonctionnement de l'outil informatique et des logiciels Excel, Word, Open office et Qgis.
* Savoir utiliser un GPS.
* Expérience professionnelle dans le domaine agricole ou des pépinières.
* Sens de l'observation demandée.
* Grande autonomie dans le travail quotidien.
* Rigueur,
* sens des responsabilités,
* Sens des relations humaines et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 07/09/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
