Responsable de la cellule coordination et fonctions transverses au sein de la DGS
Référence : O031260831000844
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattachée directement à la Direction Générale des Services, la Direction de mission de la Coordination Stratégique et des Affaires Générales (DCSAG) accompagne la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité et apporte un appui à la décision auprès de la Direction générale et des élus. Elle assure notamment la coordination de l'action administrative de la Direction générale, le pilotage de projets stratégiques et transversaux ainsi que la gestion de la continuité d'activité, des crises et des risques majeurs.
Au sein de cette direction, la cellule coordination et fonctions transverses joue un rôle central dans le bon fonctionnement de la Direction générale des services en assurant la coordination administrative, le suivi des projets transversaux et l'animation de démarches collectives au service de la performance de l'action publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260831000844-responsable-cellule-coordination-fonctions-transverses-sein-dgs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL : Vous êtes un professionnel disposant d'une solide expérience dans l'encadrement d'équipe, la conduite de projets et la coordination d'activités transversales.
Vous maîtrisez les techniques d'organisation et de planification, les règles budgétaires et financières, ainsi que les méthodes de communication et d'animation de collectifs de travail. Vous savez piloter des projets complexes, coordonner des acteurs multiples et accompagner les évolutions organisationnelles.
Doté·e d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes reconnu·e pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre esprit d'initiative. Vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et appréciez le travail collaboratif.
Titulaire a minima d'une licence, idéalement complétée par une formation de niveau Master, vous disposez d'une expérience significative en conduite de projet et/ou en management d'équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour les candidats non titulaires de la fonction publique :
Le recrutement s'effectuera par voie contractuelle, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 1 an ou 3 ans renouvelable. La rémunération sera déterminée en fonction du profil et de l'expérience du candidat retenu. Une reprise de l'ancienneté professionnelle pourra être prise en compte dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Pour les fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux :
La rémunération est composée :
du traitement indiciaire brut correspondant au grade détenu ;
d'une IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) de :
746 EUR bruts mensuels pour les agents relevant du grade d'attaché territorial ;
766 EUR bruts mensuels pour les agents relevant des grades d'attaché principal ou d'attaché hors classe.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Offre en ligne jusqu'au 30/09/2026 inclus.
Le jury de recrutement est actuellement programmé le (à venir). Cette date est toutefois susceptible d'être modifiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
