Responsable de la coordination de la continuité éducative H/F - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033260709000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une Direction des temps éducatifs et de la restauration composée de près de 500 agents, la Ville de Pessac recrute son futur Responsable de la Continuité Éducative.
Cadre opérationnel stratégique, vous assurez le déploiement des politiques éducatives de la collectivité et garantissez la cohérence, la qualité et la continuité des actions éducatives menées sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
Sous l'autorité du Directeur des temps éducatifs et de la restauration, vous encadrez directement sept responsables éducatifs et techniques et pilotez, de manière indirecte, près de 400 agents intervenant auprès des enfants. À ce titre, vous veillez à la cohérence territoriale des actions conduites, au respect des réglementations en vigueur et à la qualité du service rendu aux familles.
Vous assurez le pilotage opérationnel du service en veillant au déploiement du Projet Éducatif Territorial (PEDT) à travers les projets éducatifs et l'ensemble des actions portées par la Direction des temps éducatifs et de la restauration. Vous entretenez une relation étroite avec les directeurs d'école, préparez les conseils d'école et développez des partenariats durables avec l'Éducation nationale, notamment avec les inspecteurs et conseillers pédagogiques.
Garant du bien-être de l'enfant et de la cohérence des pratiques éducatives, vous accompagnez les responsables éducatifs et techniques dans l'exercice de leurs missions, réalisez des visites régulières sur les sites et conduisez des démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité des accueils.
Vous assurez également le suivi des travaux réalisés dans les structures en lien avec les services techniques de la collectivité et gérez les situations sensibles ou de crise, notamment lors des mouvements sociaux ou des situations impactant le fonctionnement des écoles et des accueils.
Manager confirmé, vous animez et fédérez les équipes autour d'un projet commun. Vous organisez des temps de coordination réguliers, identifiez les besoins en formation et participez aux recrutements, en lien avec les services ressources humaines.
Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, vous représentez la collectivité dans les différentes instances de pilotage et développez des coopérations avec l'Éducation nationale, la CAF, les associations, les partenaires socio-éducatifs ainsi qu'avec les familles.
Soucieux d'améliorer en permanence la qualité du service public, vous assurez une veille active sur les évolutions réglementaires et pédagogiques et êtes force de proposition pour développer des actions innovantes favorisant l'inclusion, la transition écologique, le numérique éducatif ou encore la participation des familles.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum dans les domaines des sciences de l'éducation, du management public ou de l'animation, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes éducatives, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'une structure associative importante.
Vous disposez d'une solide connaissance des politiques éducatives, des réglementations applicables aux accueils collectifs de mineurs ainsi que des enjeux liés à l'enfance et à l'éducation. Vos compétences managériales, votre capacité à conduire le changement et votre aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires constituent des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.
Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous savez faire preuve d'écoute, de pédagogie et de diplomatie dans vos relations avec les équipes, les élus, les partenaires institutionnels et les familles.
Le poste nécessite un forte capacité d'organisation, de réactivité et d'adaptation dans un environnement exigeant et en constante évolution. Des déplacements fréquents sur le territoire ainsi qu'une disponibilité ponctuelle en soirée sont à prévoir.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation